劳动合同纠纷锦囊之十问.docVIP

劳动合同纠纷锦囊之十问 1、利用业余时间勤工俭学，用人单位是否应给兼职的在校大学生上社会保险？ 答：依据劳动部关于贯彻执行相关法律若干意见的规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校学生不具备法定的劳动者主体资格，用人单位可以不与其签订劳动合同，其也无权要求用工单位为其缴纳劳动保险。 2、用人单位是否应与退休返聘人员签订劳动合同？ 答：依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者退休也就意味着开始享受基本养老保险待遇了，在此情形下，劳动合同便终止了，这意味着劳动者此时丧失劳动的权利能力。依据劳动部相关复函的规定，离退休人员被再次聘用的，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。 3、对同一劳动者可否约定两次试用期？ 答：依据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。值得注意的是，非全日制用工双方不得约定试用期，无论初次用工还是二次用工均不得约定试用期。 4、应当签订无固定期限劳动合同员工却误签固定期限劳动合同怎么办？ 答：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而且没有提出续签固定期限劳动合同，那么，用人单位仍然与员工签订固定期限劳动合同就违反了法律规定。虽然合同是双方自愿签订的，但签订固定期限劳动合同是用人单位提出的，员