劳动者参加工作一定要签劳动合同吗为什么.docVIP

劳动者参加工作一定要签劳动合同吗？为什么？ 劳动合同的签订是对劳动关系的法律确认，也是劳动者与用人单位之间明确具体权利义务的依据。从法制的角度来讲，国家颁布《中华人民共和国劳动合同法》规范劳动合同行为，就是为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。劳动者签订劳动合同，既是对自身合法权益的保护，也是对劳动关系和谐稳定的保证。 从劳动者的角度出发： （1）签订劳动合同可以明确劳动者和用人单位之间的权利义务关系，减少和防止争议发生，并在争议发生后依据合同作出判断和确定责任归属。劳动者与用人单位的劳动关系中存在各种复杂的具体情况，如果不以合同的书面形式予以约定，当特殊情况发生时，很难确定责任；合同的订立可以明确当事人双方的具体权利义务，实现双方对自己行为的准确预期，清晰责任的划分。 （2）签订劳动合同可以保证劳动者权利的实现。劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在用人单位的领导之下，很难实现权利上的有力保障。劳动者通过订立劳动合同来确定权利义务，法律通过对合同效力的认定来保障劳动者经济目的的实现，劳动者的权利也因此得到法律的保护。 （3）签订劳动合同可以限制用人单位的权利滥用。劳动合同中的一些义务条款是对用人单位的限制，比如不得随便辞退劳动者的条款，通过这些条款可以避免用人单位滥用权力、侵害劳动者的合法权益。『维权要点』