助理人力资源管理师三级工作要求选择题.pdfVIP

第一章 人力资源规则 1 组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是（） A 实地调查 B 整理分析调查资料 C 对调查表格进行再设计 D 对调研的目的进行修订 E 写出调研报告 2 进行组织信息调研的具体要求有（） A 准确性 B 系统性 C 同一性 D 规模性 E 及时性 3 组织信息处理的要求有（） A 及时性、准确性、适用性 B 经济性、实用性、系统性 C规模性、准确性、实用性 D系统性、规模性、及时性 4 为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（）等基本要求。 A 具备必需的功能 B 有利于发挥组织成员的能力 C 协调良好 D 高效 E 灵活 5 使用调查表进行岗位住处收集，存在的缺陷主要有（） A 费时费力 B 需要被调查人有一定的文化程度 C 很难设计一套适用所有工作的调查表 D 增加被调查人的 紧张情绪 E 它的结果并不是完整的可比性资料 6 （）不是岗位分析的结果之一。 A 工作说明书 B 岗位规范 C 职务晋升图 D 组织机构图 7 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（） A 多样化 B 任务的整体化 C 任务的意义 D 自主权 E 反馈 8 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（） A 战略发展规划 B 组织人事规划 C 制度建设规划 D 员工开发规划 E 企业组织变革规划 9 （）属于企业人力资源管理费用的范围。 A 企业工资项目 B 企业职工福利费 C 职工住房基金 D 企业办公用品费用 E 工会基金 10 对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括（） A 成本账目 B 核算结果 C 原始记录和凭证 D 企业所有工作记录 11 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。 A 原始成本 B 直接成本与间接成本 C 可控制成本与不可控制成本 D 实际成本与标准成本 第二章 招聘与配置 1 人员招聘的直接目标是为了（） A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 增加单位人力资源储备 D 提高单位影响力 2 制定招聘计划的主要依据有（） A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力资源规划 D 工作分析 E 职业生涯规划 3 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则（） A 效率优先原则 B 确保质量原则 C 公平公正原则 D 双向选择原则 E 德才兼备原则 4 产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（） A 历史原因 B 必理原因 C 社会原因 D 经济利益原因 5 人力资源配置的主要原理有（） A 互补增值原理 B 弹性冗余原理 C 动态适应原理 D 能位对应原理 E 要素有用原理 6 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（） A 心理测验法 B 工作实践法 C 典型事件法 D 调查问卷法 7 下面关于工作分析不正确的是（） A 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者 B 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息 C调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位 D工作日志法适用于工作状态稳定的职位 8 有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是（） A 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈、 B 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 9 以下关于 PAQ法的阐述，不正确的是（） APAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具 BPAQ法的问卷填写人必须是工作任职者 CPAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动 DPAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐 10PAQ的问卷包括（）等内容。 A 信息输入 B 脑力操作 C 工作产出 D 人际关系 E 工作环境及其他特征 11 下面关于 FJA 工作分析法的阐述中，不正确的是（） AFJA 法对员工必备条件的描述并不理想 BFJA对培训的绩效评估非常有用 CFJA法进行工作分析撰写起来非常容易 DFJA法并不记录有关工作背景的信息 12 企业内部招募的主要方法不包括（） A 推荐法 B 借助中介法 C 布告法