hr经理人模拟试题集.pdfVIP

HR 经理人模拟试题集 一、单选题 1、（　　）不属于“平等保护”的内容。 　　　A、对残疾人的就业照顾 　　　B、按学历和能力水平雇用人员 　　　C、对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑 　　　D、户口制度对农民进城就业的限制 答案：D 2、（　　）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 　　　A、个人主动性 　　　B、人际协调能力 　　　C、领导意识和能力 　　　D、决策能力 答案：D 3、（　　）不属于薪酬日常管理的内容 　　　A、薪酬调查 　　　B、薪酬调整 　　　C、适时计算 　　　D、制定薪酬制度 答案：D 4、 （　　）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作 所做出的评定过程。 　　　A、业绩考评 　　　B、态度考评 　　　C、能力考评 　　　D、效果考评 答案：C 5、（　　）是绩效管理的最终落脚点。 　　　A、改进计划 1 　　　B、评价实施 　　　C、绩效面谈 　　　D、改进绩效的指导 答案：A 6、（　　）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。 　　　A、《中国人民政治协商会议共同纲领》 　　　B、1954 年我国第一部《中华人民共和国宪法》 　　　C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例” 　　　D、A 项与 B 项 答案：D 7、（　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 　　　A、实际观察法 　　　B、访问调查法 　　　C、问卷调查法 　　　D、工作任务分析法 答案：D 8、（　　）是最为重要的，是群体价值的主要部分 　　　A、组织精神 　　　B、组织哲学 　　　C、组织道德 　　　D、组织风气 答案：A 9、（　　）形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势 　　　A、在职培训　 　　　B、高级培训 　　　C、网络培训　 　　　D、短期培训 答案：C 10、（　　）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符 合要求。 　　　A、及时性审核 　　　B、完整性审核 　　　C、正确性审核 2 　　　D、统一性审核 答案：C 11、“规定”是（　　） 　　　A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提 出要求和规范所用的公文文体 　　　B、国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事 项的公文文体 　　　C、下行公文的一种形式 　　　D、与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 答案：A 12、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（　　） 　　　A、用人所长原则 　　　B、民主集中原则 　　　C、因事择人原则 　　　D、德才兼备原则 答案：A 13、“魔鬼”训练是一种（　　） 　　　A、内化型训练　 　　　B、外化型的逆向“挫折”训练 　　　C、外化型体能训练 　　　D、外化型顺向训练 答案：B 14、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会 流动。提出这一理论的是（　　） 　　　A、美国心理学家库克　 　　　B、美国管理学家杜拉克 　　　C、日本学者中松义郎　 　　　D、美国心理学家勒温 答案：C 15、“中央公积金”养老保险制度属于() 　　　A、投保资助型 　　　B、强制储蓄型 　　　C、社会统筹型 3 　　　D、国家统筹型 答案：B 16、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息 （　　）的失能伤害为轻伤。 　　　A、45 日以内 　　　B、90 日以内 　　　C、104 日以内 　　　D、120 日以内 答案：C 17、把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据 是根据考核的（　　） 　　　A、性质　 　　　B、主体 　　　C、形式　 　　　D、标准 答案：B 18、把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使 二者成正相关的国家实行的是（　　） 　　　A、社会统筹型社会保险 　　　B、投保式社会保险 　　　C、公积金模式社会保险 　　　D、强制储蓄社会保险 答案：B 19、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（　　） 　　　A、工资项目的预算和招聘费用的预算 　　　B、工资费用的预算和管理成本的预算 　　　C、工资项目的预算、社会保