公司治理学第一总论.pptVIP

学课件 商;总 论 第1章;;第一章 总 论;第一章 总 论;第一节 企业制度的演进与公司治理问题的产生;一、企 业;3．企业的基本特征;二、企业制度的演进;2）企业制度的类型; ; 股份公司以资本联合为核心。 它优于古典企业在于：扩张的便利性；风险的分散性；公司的稳定性。;2．公司制的演进;3．与传统企业制度相比公司制的特点; 三、公司治理问题的产生;第二节 　公司治理研究的主题与内涵;(一) 国外公司治理研究的主题;（二）国内公司治理研究的主题;;经理人员腐败的表现形式 ;二、公司治理内涵的界定;(一) 国外对公司治理内涵的争论 ;2、围绕着保护公司利益相关者的界定;(二) 国内对公司治理内涵的争论 ;; （三）公司治理内涵的界定 ;第三节 公司治理学的研究对象、学科性质与研究方法 ;一、公司治理学产生的必然性 ;二、公司治理学的研究对象 ;三、公司治理学在管理学科中的地位 ;四、公司治理学的学科性质 ;五、公司治理学的特点 ;【案例1-1】 德诚信：铸同仁堂金字招牌;六、公司治理学的研究方法;[案例讨论题] 美国IBM公司的兴衰：公司治理的影响;IBM公司，其原来的董事会中3／4成员基本上只起装饰作用，他们虽然是些知名的人物，如著名大学校长、前政府官员等，但很少真正关心过公司的经营状况，况且IBM公司的长期好绩效使他们习惯于“享受”董事长每年一次为他们精心安排的一周海外度假旅行会议。董事会议既已沦为形式，那么，董事会只能依靠其常设的执行委员会来行使职责。 在IBM公司，对高层经理人员的激励包括与现期绩效相关的激励和与未来绩效相关的激励两大部分。前者主要以高额年薪来体现，后者则反映在股票期权的使用上。;讨论问题;思考题