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云南鼎弘互联网信息服务有限公司
绩效考核管理办法
一、目的
（一）激发员工工作积极性，提高工作效率与工作质量；
（二）加强员工对个人绩效管理，改善工作，提高组织的绩效；
（三）帮助员工个人客观的认识自我，发掘潜力，提高能力；
（四）建立人员激励和调整机制，为奖惩、晋升、提薪、员工培训以及调岗、降薪、辞退等人事决策提供依据。
适用范围
本制度适用于除下列人员外公司所有员工的绩效考核：
试用期员工。
临时员工和外部兼职人员；
整个考核期间休产假员工以及在考核期内每月休假均超过1∕2的员工。
备注：月度10日（含）前转正的员工，从当月起开始参与考核；月度10日后转正的员工，从次月起开始参与考核。
三
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