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幼儿园教职工奖金分配方案
为了进一步深化人事制度改革，建立起与人事制度相配套的分配制度，奖励有能力、有贡献的骨干教师，结合幼儿园的实际情况，制定本园奖金分配制度的调整方案。
一、分配原则：在坚持幼儿园内部管理、考核制度、分配方式的基础上，以岗位责任为前提，根据岗位责任轻重、贡献大小、专业技术要求为依据，分配做到公正合理，体现幼儿园工作特点，分配随岗位而定。
二、分配对象：
全体教职工
三、奖金核发：
每月根据各幼儿园经济指标完成情况，经财务核算后，发放各幼儿园进行分配。
四、奖金的组成与分配
1、基础奖：用于全体教职工平均奖的发放，具体为：园长0.2、副园长0.2、炊事班长0.2、核算员0.2、主班教师0.2、配班教师0.2、炊事员0.2、保健医0.2、库工0.2、保育员0.2；
2、岗位奖：根据教职工所任工作的责任、贡献大小、专业技术和岗位性质等要素确定系数进行分配，具体为：园长1.4、副园长1.0、炊事班长0.8、核算员0.8、主班教师0.8、配班教师0.6、炊事员0.5、保健医0.5、库工0.5、保育员0.3；
3、绩效奖：每月由幼儿园考核小组在月末根据教职工当月检查情况、具体工作量、工作实绩进行综合评估，具体分配系数根据当月各园考核成绩确定。
五、其他事项说明：
1、教职工当月请病假超过三天、事假超过两天者，基础奖金、岗位奖金发放50%，病假超过五天、事假超过三天者，不予发放基础奖金、岗位奖金，
2、教职工当月请婚假、产假及产假陪侍假者不予发放全部奖金，
3、教职工试用期期间按照岗位奖、绩效奖的50%发放奖金，
4、工作量不足的教职工，由幼儿园考核小组决定扣除部分岗位奖、绩效奖。
六、各幼儿园按照方案中的绩效奖项规定，根据本园实际管理情况制定相关的教职员工月考评细则及奖惩条例。
XX幼儿园
2014年3月13日
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