安健环目标责任书(考核标准).docVIP

附录：发电部岗位个人EHS控制目标考核标准 评价内容 EHS控 制 目 标 1、发生违反电力《安规》的不安全行为及违章，每次扣月度绩效1分。 2、发生人身未遂及以下不安全事件（含环境污染、职业健康），每次扣月度绩效1分。 3、发生个人责任火险事件，每次扣月度绩效2分。 4、发生同责及以上交通事故，每次扣月度绩效2分。 5、发生对华润电力市场形象、社会形象等造成负面影响的EHS负面事件，每次扣月度绩效10分。 工 作 要 求 EHS 事 件 1、管理范围内发生人身轻伤一起扣0.5；重伤一起扣扣3分； 重伤以上扣5分； 2、管理范围内发生一般火警一次扣1分、较大火警一次扣3分；，重大及以上火警一次扣5分； 3、管理范围内发生一般环境污染事件扣1分；较大环境事件扣3分；重大及以上环境事件扣5分； 4、事故调查与处理无原因分析不清、责任处理不清、安健环学习不都到位等现象，每出现一次原因查而不清扣1分，责任分析落实不到位扣1分； 日 常 工 作 1、认真落实集团、控股、事业部2017年EHS重点工作的通知精神和工作计划，结合自身的工作实际，并严格遵照执行，存在问题每项扣月度绩效2分。-----该项最高扣5分 2、落实EHS目标责任制，签订个人EHS目标责任书，将本专业相关EHS任务分解到专业具体人员，专业内职责明确，存在问题每项扣月度绩效2分。-----该项最高扣5分 3、严格落实“两票三制”并监督其执行情况，对发现的问题按有关规定进行通报、考核，存在问题每项扣月度绩效2分。-----该项最高扣5分 4、参加安全教育和培训，提升管理范围内个人安全意识与技能，存在问题每次扣月度绩效1分。-----该项最高扣5分 5、学习《中华人民共和国职业病防治法》，提升职业健康危害及风险辨识能力，保护个人健康，存在问题每次扣月度绩效1分。-----该项最高扣5分。 6、严格执行现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动，存在问题每项扣月度绩效2分。-----该项最高扣5分 7、按照“四不放过”原则及公司《事故调查与处理制度》调查、分析、处理有关不安全事件，发生不安全事件后首先分析本值内责任，做好防范措施的落实，存在问题每次扣月度绩效1分。-----该项最高扣5分 上 级 检 查 管理范围不发生政府监管部门行政处罚（无违法违规事件），每发生一次扣10分，大区及以上单位开展的安健环检查中无严重问题，未达到扣5分，公司内部开展的安健环检查中无严重问题，未达到扣2分。-----该项最高扣10分 加分项 EHS管理取得成显著成效，且得到领导认可，视情况加1-3分，对上级及部门组织的EHS管理活动提供协助，每人次加0.2分，提供可推广或借鉴、并予采纳的EHS管理经验和案例，月度绩效每项给予0.3-2分的加分，向上级EHS 网站提供各类稿件，每采纳1份加0.1分，月度总加分不超过5分，全年总加分不超过15分。