2020年非全日制用工和全日制用工有什么不同如何规避风险.pdf免费

非全日制用工和全日制用工有什么不同如何规避风险？ 为节约用工成本，公司将部分员工转为非全日制用工形式。请问 大家，哪些情况可以将员工转化为非全日制用工呢，有哪些利弊呢？ 需要注意哪些事项呢？ 专家支招1 ： 一、为什么非全日制用工话题这么热？ 近几个月来，非全日制用工的讨论一下子就火起来了。 为什么会火呢？ 因为社保入税的日子越来越接近（从2019年1月1日起），税务部门 有能力要求企业要按员工的实际工资缴纳社保费，这样子。 非全日制用工模式是企业可以合法不缴纳社保费的一种用工模 式。 法条 接： 原劳动部《非全日制用工若干问题的意见》 （十）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上 参照个体工商户的参保办法执行。 （十一）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医 疗保险 （十二）用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全 日制劳动者缴纳工伤保险费。 法条解读： 法律只是规定了企业要给非全日制用工缴纳工伤保险费，养老、 医疗、失业等其他险种并没有强制性要求企业必须缴纳（非全日制用 工的劳动者可以以个人身份参加养老保险、基本医疗保险），即企业 可以合法地不缴纳除工伤保险费之外的社保费。 我们都知道，企业的社保成本中，负担最大的，实际上是养老保 险和医疗保险，一旦这2种险种可以合法地不缴纳，那企业的社保成 本无疑将大大降低。 风险提示： 个别地区，企业是根本实现不了单独为非全日用工的劳动者缴纳 工伤保险费的（因为社保系统做不到这一点，企业想缴，缴不进去）。 所以，一旦非全日制用工的员工发生工伤的，买单的实际上还是企业 ，而不是社保基金。 建议： 为了降低企业非全日制用工的工伤法律风险，这些地区的企业可 以考虑为非全日制用工的员工购买雇主责任险（不是人身意外险），这 样，非全日制用工的员工发生工伤的，可以由商业保险来分担风险。 二、非全日制用工的定义。 既然非全日制用工的话题这么火，那什么是非全日制用工呢？ 法条 接： 《劳动合同法》 第六十八条  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 的用工形式。 解读关键词： 1、计酬方式：小时计酬。所以说，非全日制用工，很多时候，我们 也管它叫小时工。 2、工作时间：平均每天不超过4小时，每周不超过24小时。 三、非全日制用工与全日制用工的利弊对比。 （一）非全日制用工的好处： 1、非全日制用工可以不签订书面劳动合同。 法条 接： 《劳动合同法》 第六十九条  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法条解读： 全日制用工如果不订立书面劳动合同，企业是需要给二倍工资的 。 但非全日制用工就可以只订立口头协议，而不用订立书面的劳动 合同，这种情况下，企业也不存在着二倍工资的风险。 2、企业可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿。 法条 接： 《劳动合同法》 第七十一条  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终 止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法条解读： 全日制用工，很多情况下，企业解除或终止劳动合同，企业是需 要支付经济补偿的。员工依据企业的法定过错提出被迫解除劳动合同 ，企业也是一样需要支付经济补偿的。 但是，在非全日制用工模式下，企业只要不想继续使用这个非全 日制员工，企业就有权随时通知员工终止用工，而且还不用支付任何 经济补偿。另外，即使企业存在着法定过错（比如企业未及时足额支 付非全日制员工的劳动报酬），非全日制的员工提出被迫解除劳动合 同，按照劳动合同法第七十一条的规定，企业一样不用支付经济补偿 。 哇，使用非全日制用工，企业用工潜藏的经济成本，大大减少了。 （二）非全日制用工的坏处： 1、非全日制用工不得约定试用期。