2020-4-12主要负责人和安全管理人员安全教育培训教材（安环健资料库）.ppt

九〇法则90％×90％×90％×90％×90％=？ “安全生产管理”一词在《中华人民共和国安全生产法》中是有标准名词解释，我们暂不直接搬用名词解释，此处将这一关键词拆分来谈谈我个人的见解。 （一）安全见解 四、安全生产管理 什么是“安全”？ 是没有危险的客观状态，是人类的本能欲望，但我们必须知道有危险并不代表不安全，只要“危险、威胁、隐患”在人们的可控范围内，就可以认为其是安全的。 （二）什么是安全？ 四、安全生产管理 VS 中国人一向注重安心、安身，并以居安思危的态度促其实现。在我们的日常工作、生活中，危险是无处不在的，例如：开车、乘飞机、操作设备等，但是不能因为这些危险的存在就说不安全，我认为：“面对危险是否有对策，对策是否有效，对策是否已落实，这才是判断安全的有效方法”。没有危险的安全状态几乎不存在，如果一味的追求没有危险，我们的工作和生活将无法进行。 （三 ）什么是安全？ 四、安全生产管理 什么是“管理”？ 是社会组织中管理者为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。管理手段就是做好计划、执行、检查和改进这四个环节，不断进行PDCA的循环提升和改进管理水平。 （四）什么是管理？ 四、安全生产管理 什么是“安全生产管理”？ 就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥全体员工的智慧，通过大家的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，有效地控制生产过程中可能出现的“危险、威胁、隐患”，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。 （五）什么是安全生产管理？ 四、安全生产管理 公司安全生产的现状是怎么样的？ 安全事故造成工伤 2014年（起） 2015年（起） 2016年（起） 1 8 4 1.1:29:300是美国著名安全工程师海因里希提出的安全法则。 2.意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。 3.了解“海因里希法则”的目的，是通过对事故成因的分析，让人们少走弯路，把事故消灭在萌芽状态。 海因里希法则（Heinrichs Law） 又称“海因里希安全法则” 互动环节 按照海因里希法则请大家推算一下，过去三年我们分别每年有多少次“无伤害及未遂事故”？ 我们的安全管理水平如何？ （六）安全管理现状 四、安全生产管理 （七）机械制造企业主要的职业伤害 四、安全生产管理 人不安全行为 （八）事故直接原因 四、安全生产管理 安全教育培训不到位就是最大的安全隐患 微信订阅号：安环健资料库 微信订阅号：安环健资料库 安全教育培训不到位就是最大的安全隐患 微信订阅号：安环健资料库 安全教育培训不到位就是最大的安全隐患 第二章 安全为了谁 * 人生有多种价值，但健康的体魄是实现自身价值的根本。可以将人的健康看作“1”，家庭、权利、金钱、友谊等等就是1后面那些0；，大家参加工作是为了赚钱养家，实现的自己的人生价值，首先要做到就是保住自己人生价值的1，工作中，安全是“1”，产量、质量、费用等等是后面的0. * 人生有多种价值，但健康的体魄是实现自身价值的根本。可以将人的健康看作“1”，家庭、权利、金钱、友谊等等就是1后面那些0；，大家参加工作是为了赚钱养家，实现的自己的人生价值，首先要做到就是保住自己人生价值的1，工作中，安全是“1”，产量、质量、费用等等是后面的0. * * 主要负责人和安全管理人员安全培训课件 一岗双责的定义 一 安全理念 三 新安全生产法重点解读 二 安全生产管理 四 顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。 （一）安全生产“一岗双责”的定义 一、定义 一岗 双责 双责：就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责，还要对履行安全生产工作职责。 一岗：就是个人职务所对应的岗位。 “谁主管、谁负责” 各级主管是负责企业管理的，而安全管理是企业管理的一部分 ——企业管理人员的决策往往影响到项目的进程和结果，决策一旦失误，或管理人员玩忽职守，后果往往是灾难性。作为企业的管理者我们的安全理念是防微杜渐，而不是亡羊补牢。 对自己的员工负责 ——管理人员的安全意识也潜移默化影响到下属，俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导干部如果对安全不重视，很难要求他的下属重视安全 ——安全的员工才是能生产的员工 对上级负责 （二）各级主管是自己所辖区域的安全第一责任人 一、定义 二、新《安全生产法》重点解读 * 1. 《新安法》的 新增内容 3月10日，在举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，尚勇表示首先将采用先进的监管手段来防风险。  去年，在全国危化品