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劳动合同法知识百问百答 目 录 1、•劳动合同法‣规定的用人单位主体包括哪些？ 2、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？ 3、用人单位制定、修改或者决定规章制度或者重大事项，需要什么程序？ 4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项包括哪些？ 5、劳动关系从何时建立? 6、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同? 7、用人单位逾期未与劳动者订立劳动合同如何处理？ 8、劳动者不与用人单位订立劳动合同如何处理？ 9、劳动者在应聘到用人单位时，有哪些知情权？ 10、用人单位招聘劳动者时，有哪些知情权？ 11、用人单位能扣押劳动者的证件吗？ 12、劳动合同可分为哪几种类型？ 13、什么是固定期限劳动合同？ 14、什么是无固定期限劳动合同？ 15、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 16、劳动合同必须具备什么条款？ 17、与•劳动法‣相比，•劳动合同法‣规定的劳动合同必备条款增加了哪 些内容？ 18、与•劳动法‣相比，•劳动合同法‣规定的劳动合同必备条款删除了哪 些内容？ 19、除法定必备条款，劳动合同中还可以约定哪些事项？ 20、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 21、哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 22、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？ 23、连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算？ 24、什么是试用期？试用期与劳动合同期限是什么关系？ 25、哪些情况下，用人单位不得与劳动者约定试用期？ 26、试用期的上限如何确定？ 27、试用期内，用人单位向劳动者支付工资的标准是什么？ 28、试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 29、试用期内，劳动者解除劳动合同应遵循什么程序？ 30、什么是劳动者的服务期？ 31、用人单位提供什么培训才能与职工约定服务期？ 32、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ 33、什么样的劳动合同无效？ 34、哪些情况下，劳动者可以申请支付令？ 35、劳动者加班有哪些规定？ 36、加班费怎么计算？ 37、补休代替加班费合法吗？ 38、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 39、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 40、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 41、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ 42、什么是劳动合同的解除？ 43、什么情形下，劳动者可以不需通知立即解除劳动合同？ 44、什么情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？ 45、劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同？ 46、在其他情形下，劳动者可否解除劳动合同？ 47、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？ 48、在什么情形下．用人单位在提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 49、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 50、用人单位的“末位淘汰”制度合法吗？ 51、用人单位单方解除劳动合同的，应履行什么手续？ 52、协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？ 53、用人单位进行经济性裁员有哪些条件？ 54、用人单位进行经济性裁员，应优先留用哪些劳动者？ 55、被裁减人员有哪些权利？ 56、哪些劳动者不得被列为裁员对象？ 57、什么是医疗期？ 58、医疗期期满被辞退，用人单位应给予哪些补偿？ 59、女职工的产假和哺乳期是多长？ 60、在什么情形下，劳动合同终止？ 61、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？ 62、劳动合同是否可以因约定条件出现而终止？ 63、哪些情形下，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同？ 64、劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿？ 65、劳动合同终止，用人单位是否支付经济补偿？ 66、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位是否支付经济