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PAGE PAGE 1 劳动合同中的是与非 同学们：我们离毕业不远了，四年级一开始，我们有很多同学就要开始寻单位、找买主了。这时你跟人家谈判，就要涉及很多劳动用工制度方面的知识，如人家提出一些限制人身权利方面的条款你是否接受？比方说你在我公司上班不准找对象，不准结婚或者不准生孩子？上班期间造成的人身伤残后果自负的条款是否合适？入厂要交赞助费或抵押金对不对？第一年为试用间？延长工作时间如何支付工资？女工应当享受什么劳动介保护？用人单位解除劳动合同的条件是什么？用人单位解除劳动合同时必须给予劳动者什么经济补偿 ？发生劳动纠纷后如何解决？我想我们很多同学在这些问题上都是盲区，如果你没有这方面的知识贮备，就很容易上当受骗，甚至造成难以收拾的后果。这时我作大家的法学老师，是非常难受的。所以我有义务给大家交代一些劳动合同方面的知识，以使大家更好地实现这个人生的重大转折。 动合同必须具备的条款有哪些 ？ 劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。?根据《中华人民共和国劳动法》第19条第1款的规定，签订劳动合同必须具备以下条款：? 1、劳动合同期限；? 2、工作内容（主要指劳动者的工作任务、生产岗位等）；? 3、劳动保护和劳动条件（指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件）；? 4、劳动报酬（指用人单位支付给劳动者的工资和其他劳动报酬）；? 5、劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）；? 6、劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等）；? 7、违反劳动合同的责任。 动者享有哪些合法权利 ？应履行的义务是什么？ 劳动者的权利是指劳动者在劳动活动中依法可以作出一定的行为或者不作出一定行为. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他权利。其中法律、法规规定的其他权利主要包括：依法组织和参加工会的权利，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有提出批评、检举和控告的权利和对违反劳动法律、法规的行为有检举和控告的权利等。 劳动者的义务是劳动者必须做出一定的行为或者禁止做出一定的行为。劳动者应当履行的义务是：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德，以及法律、法规规定的其他义务。 三、怎样约定试用期？选择哪种劳动合同期限？ 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款.?? ????如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。? 　　劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。? 　　有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。? 　　确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。 四、用人单位是否可以与劳动者约定服务期？用人单位是否可以向劳动者收取“入厂押金”？ 服务期是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。当事