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某某某单位 劳动合同书 （最低待遇保障合同书） 甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 住宅电话： 户口所在地 省 县（市、区） 乡 村 组 一、从事工作事项： 二、合同期限： 第一条：为确保甲、乙双方利益，根据有关规定，双方经平等协商签定本合同，本合同具有法律效力，双方务必共同遵守，否则将负责相关法律责任。 第二条：合同期限二年，于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。 第三条：合同期限三年，于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。 第四条：合同期限四年，于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第一条 乙方同意根据甲方需要，从事本公司的工作与按排，乙方工作地点在本公司设在本合肥市的店面。 第二条 乙方应按照甲方生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。 四、工作时间和休息休假 第一条 因工作性质决定，乙方所在的岗位实行24小时二班制或非标准工时工作制。 第二条 在服从统一按排的前提下，甲方保证乙方每星期可休息一天，在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 五、劳动报酬 第一条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日。 第二条 乙方在试用期工资为______元/月。 乙方试用期满后，乙方工资按甲方工资分配制度执行； 第三条 甲方工资分配制度为“满勤工资+工龄工资+岗位工资+技能工资+职务工资+每月个人绩效奖+年终效益奖与其它福利”； 第四条 甲方另外每月对各级员工实行履约激励奖；履约激励奖不作为员工工资范畴，仅作为激励员工并同时保障公司利益在履行有关约定与否为界限而设的内部薪资政策的补充，并适应于全体员工。履约激励奖采取激励留发的形式，员工履行了约定必须按时补发； 第五条 甲方严格根据公司效益、个人绩效、劳动合约的履约情况等采取相应的个人绩效奖和效益奖、履约激励奖等其它奖励与处罚。 第六条 甲方同时保障新入职员工合同期内的最低待遇保障。 第三条 最低待遇保障 根据不同型人才，甲方给予签定一年以上合同的员工，确保最低待遇保障（最高待遇不限，根据岗位、工龄、技能、职务、个人绩效、效益年终奖等）： （1）有一年以上经验者员工面议； （2） 二年合同期：最低待遇累计总和 元（不含吃住），最高不限； （3） 三年合同期：最低待遇累计总和 元（面议），最高不限； （4） 四年合同期：最低待遇累计总和 元（面议），最高不限；并可以根据个人综合素质给予若干股份或投资发展机会。 六、双方违约约定： 第一条：依据劳动法规定：“第九十条　劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”本公司郑重声明将依法给予乙方违约追究责任。 第二条：乙方在约定劳动期限内，应遵守甲方制度及约定同时明确违约责任，即一旦乙方违约，甲方可以依据规定解除合同，同时，可以向人民法院追诉乙方经济赔偿或给予相应经济处罚。 第三条：甲方依据劳动法明确规定按时发放员工工资，其它奖励依据内部政策发放。乙方完成约定后可以全部补发，但违规违约按内部政策处理执行。 第四条：乙方圆满完成双方劳动契约，甲方应依法保障乙方双方约定的最低待遇保障。 第五条：甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照员工的工龄长短，岗位的劳动技能高低，工作责任大小，职位高低，每年效益的挂钩情况, 确定不同的劳动相关报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，并根据公司的管理模式, 逐步提高和发放工资劳动报酬和有关福利待遇。 第六条：乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 第七条：甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利和待遇。 第八条：甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修，并进行相关学习和教育。 第九条：乙方有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。 第十条：乙方按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和工作规程，按质按量按时地完成各项规定的生产和工作任务，并接收甲方职能部门的有关考核。 第十一条：甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，安排适当的工作。 第十二条：