劳动合同书(范本】).docVIP

- PAGE 5 - 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》和《上海浦东国有资产投资管理有限公司劳动合同管理办法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 合同期限为期壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期，试用期满并经甲方考评合格后，乙方转为甲方的合同制员工。) 二、工作岗位和职责 1、根据甲方的需要，乙方在公司工作期间应按岗位职责，按质按量完成任务。 2、甲方根据工作需要或因乙方的能力及工作表现，可调换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方实行每日8小时，平均每周40小时工作制度。甲方保证乙方依法享有休息和国家规定的各类休假。 2、甲方遵循国家有关劳动卫生、环境保护、女工保护法等法规，为乙方提供清洁、安全的工作环境。 3、甲方根据国家的有关规定，给予乙方必要的劳动保护。 4、甲方有对乙方进行职业道德、专业技术等培训的义务。 四、劳动报酬和福利待遇 1、甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，根据国家和公司的有关规定，核定乙方的工资标准并按时支付乙方的工作报酬。 2、乙方在合同期间按《中华人民共和国劳动法》规定，享受保险、医疗、假期等福利待遇。 五、劳动纪律及违纪处理 1、乙方必须严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权根据公司的有关规定予以乙方批评教育、警告、解除合同、辞退，直至除名。 2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，自觉维护甲方的利益和声誉，保守甲方的机密。 六、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、劳动合同的终止与续订 劳动合同期满或甲乙双方在合同中约定的条件出现，劳动合同即行停止。因工作需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。 乙方年龄到达公司规定的退休年龄，本劳动合同自然终止。 2、劳动合同的变更 在劳动合同期内，因客观情况发生变化，甲方或乙方要求变更合同内容，需以书面形式提交变更内容和变更理由，双方协商一致的，可以变更劳动合同；双方未达成一致的，原劳动合同继续有效。 合同期内，因公司出资接受培训等待遇的员工，如原签订的劳动合同期限小于规定的服务年限，应变更劳动合同期限，变更后的劳动合同期限应不少于为公司服务的年限。 3、劳动合同的解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期内，被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律和公司规章制度的； (3)为谋取个人或小团体利益、私自搞非法经营活动，以及行贿、受贿、挪用公款、贪污和严重失职等给公司利益造成重大损失的； (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的； (5)因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的； (6)不能胜任工作，以及经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的； (8)公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员，经上级部门批准，并向劳动部门报告后，可解除劳动合同。但公司经营出现转机，自本合同解除之日起六个月内需新招人员时，乙方有优先录用权。 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同条件的； (2)因甲方原因造成乙方职业病或因公负伤，经区劳动鉴定委员会鉴定确认为丧失或部分丧失劳动能力的； (3)乙方患病或负伤在上海市政府规定的医疗期内的； (4)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (5)在本公司工作满10年(2001年8月因企业改革，由浦发集团所属企业合并进本公司的员工，其合并前企业的连续工龄视作本公司的工龄)，而且距法定退休年龄5年以内的； (6)法律、法规、规章制度规定的其他情形。 有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内； (2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； (3)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (4)乙方要求辞职，须提前一个月书面通知公司，并完成本职工作的遗留事宜；在得到甲方同意后，做好本职工作的