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劳动合同书 甲方：名称 地址： 乙方：姓名 性别 年龄： 住址 身份证号码 用人单位编号 号  （以下简称甲方）因生产（工作）需要，与 （以下简称乙方）共同协商，签订劳动合同如下： 一、生产（工作）任务 乙方按甲方要求，同意在 岗位，承担 工作任务。 二、合同期限 合同期按下列 条办理。 ①从2005年7月1日起至2005年12月30日止，共6月，过期无效。 合同期限届满应即终止，经双方同意，可以续订劳动合同。 三、劳动报酬、保险福利和政治待遇 1、劳动报酬：（1）甲方应按国家和企业的有关规定，根据按劳分配、同工同酬的原则；支付乙方劳动报酬；（2）甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准，并应当以货币形式按月（周、日）支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 2、保险福利待遇：（1）合同期内，甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；（2）根据《劳动法》甲方应安排乙方的各种休假和女职工生育待遇。乙方在合同期内因工负伤、死亡、非因工负伤、死亡以及患职业病，其待遇甲方应参照国家有关规定执行及本企业实际情况，甲、乙双方协商作如下具体规定，并遵照执行。 3、政治待遇：乙方有权依照法律规定，通过职代会、职工大会或其他形式参加甲方的民主管理，或者就保护劳动者合法权益与甲方进行平等协商。 4、医疗费在每月工资内给予补助，不给予报销，但因工负伤根据实际情况给予适当补助，因病死亡一次补助所有费用1.2万元包干使用（其工龄工资依然照算给予补发）。 四、安全卫生与劳动保护 1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 2、甲方不得安排未成年工、女职工及女职工在孕期、哺乳期从事国家禁忌的劳动。 五、职业培训 1、为了提高劳动者的素质，甲方应根据本单位实际，有计划地对职工进行职业培训，对从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 2、培训前甲乙双方可以签订培训合同，就培训费用、由甲方负责。 六、劳动纪律 乙方必须遵守宪法、法律，遵守甲方的规章制度，保质保量地完成生产（工作）任务，自觉地提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程。 七、劳动合同的签订、变更和解除 1、甲乙双方应按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律，符合国务院《辞退违纪职工暂行规定》和甲方《辞退违纪职工的细则》应予辞退的； （3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 （4）被依法追究刑事责任的。 （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。 （6）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （8）未经请假每月三次以上，或请假在四次以内同时未在厂住宿三晚的，经多次教育未改的甲方有权通知终止合同。 （9）甲方解除劳动合同应当提前三天以书面形式通知乙方。 （10）患职业病或因工作负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （11）乙方被开除、除名、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 八、违约责任及经济补偿 1、甲乙违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳动部劳部发[1994]481号文件执行； 2、乙方违反劳动合同，甲方有权按照《企业职工奖惩条例》给予行政处分或经济处罚。 3、甲方或乙方违反劳动合同，给对方造成严重损失或重大人身伤亡，触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。 九、甲乙双方认为需要约定的其他事项 1、基本工资500元/月，生产效益奖70元/月，医疗费60元/月，生产安全奖30元/月，社保费120元/月自行缴纳，班长补贴30元/月。（如全年效益较好，无安全事故，年终适当另发给奖金） 2、6-12月指标160万度电； 3、风险抵押金伍仟元在签订合同时向甲方一次性缴清，在解除合同时若无重大过错，甲方一次性退还乙方，风险抵押金按同期银行存款利率在退款时一并退还乙方； 4、乙方必须严格遵守各项操作规程，严禁违章作业。 5