劳动合同制度11.pptVIP

劳动合同制度 （一）劳动合同及劳动合同制度的基本含义 合同的共同特点： ①签定合同的主体 ②主体双方的关系 ③主体双方的权利和义务 ④合同期限 ⑤违约责任等 （二）劳动合同的基本内容 （三）订立劳动合同的基本原则 原则一：平等自愿 ——核心原则 原则二：协商一致原则——平等自愿的延伸和结果 原则三：不得违反法律、行政法规的规定——最基本最重要的原则 （四）订立劳动合同的程序 首先，当事人双方根据订立劳动合同的内 容、基本原则，以书面形式订立并签字。 然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。 （五）实行劳动合同制度的意义 * * 由此可见，劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。 劳动合同 双方当事人自己规定的条件 必要劳动条件 劳动合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违约责任等 补充劳动条件（各种各样） 按法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性） 案例一： 某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。 请问：公司的做法对不对？胡某应该怎么办？ 案例二： 赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。 请问：这份合同合法吗？ 实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感 劳动者劳动岗位的延续也需要通过竞争实现，没有“铁饭碗”，劳动报酬与经济责任发生联系按岗报酬，不吃“大锅饭” 就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系，劳动者手捧“铁饭碗”，吃着“大锅饭” 建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现 劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争 劳动合同制度可以促使劳动力资源合理配置 用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权 用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位 比较得出的结论 劳动合同制度 固定工制度 固定工制度与劳动合同制度之比较