劳动合同及有关福利.docVIP

易宝（福建）高分子材料有限公司 劳动合同管理规定 为保护劳动者和用人单位双方的合法权益，尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展命运的主人翁精神，特鼓励员工自愿签订《劳动合同》。凡在本公司工作满1年（含）以上，签订《劳动合同》的前提下，并且在《劳动合同》有效期内，员工可享受公司有关《劳动签约金补贴》及《工龄补贴》各项福利待遇。 第一章 劳动合同有关事项及规定 第一条：劳动合同期限：二年、三年、四年、五年。 第二条：劳动合同签订：实行定时分批签订。表现优异、积极上进者优先签订，然后逐级扩大合同签订范围。 第三条：劳动合同有效期：劳动合同签订日起至劳动合同结束日止。 第四条：劳动合同期满的相关规定 1、续签：劳动合同期满，经劳动者与公司双方协商同意可以续订本合同，但续订合同手续应在合同期满前45天办理。 2、继续工作但不续签：劳动合同期限已满，若员工不续签本劳动合同，而且员工仍在本公司工作者，公司则终止有效期以外的劳动合同签约金补助及工龄补助。 3、重新签订劳动合同：劳动合同期限已满，若员工重新签订新的劳动合同，则应从新劳动合同签订之日起重新计时，即以前的工龄补贴、劳动签约金补助全部归0（中途离职又复职者、合同期满离职后又复职者类似） 4、解除：劳动合同期满，若劳动者可以终止本合同，但必须在合同期满前45日递交辞呈书方可离职。 第五条：劳动合同有效期内请长假限制：凡在合同有效期内长假（累计）请假最多为6个月（按180天计算），在此期间已签订的劳动合同仍然生效，但离职时必须按原劳动合同期限推迟相应长假请假时间方可离职[注：长假——一次性请假10天(含)以上]，且请长假当月无劳动合同签约金补助。 第二章 劳动合同签约金补贴 第一条：根据职工所签订的《劳动合同》，公司给予相应的劳动合同签约金补贴(按12个月/年计算) 1.一次性签订二年制劳动合同者，且工作满一年以上二年以下的公司每年补助劳动合同签约金720元。 2.一次性签订三年制劳动合同者, 且工作满一年以上二年以下的公司每年补助劳动合同签约金1200元。 3.一次性签订四年制劳动合同者, 且工作满一年以上二年以下的公司每年补助劳动合同签约金1800元。 4. 一次性签订五年制劳动合同者, 且工作满一年以上二年以下的公司每年补助劳动合同签约金2400元。 第二条: 在公司工作已满一年（含）以上者签订劳动合同的条件及享受的待遇: 1、 签订劳动合同的要求：至少一次性签订二年制（含）以上的劳动合同。 2、 从合同签订日起可享受已工作工龄（按周年核算）+所签订几年制劳动合同的待遇。 例： 老员工张三未签订劳动合同之前已在本公司工作满1年零7个月，且后来同公司签订2年制劳动合同，则张三可享受1+2=3年制的合同补助，即从张三自合同签订起至每周年时，公司可以补助张三1200元/年，其余四年制、五年制劳动合同，其补贴依次类推。 第三条：劳动签约金的核算时间与具体发放方式 根据各员工《劳动合同》工龄每满1周年时进行核算，并于核算当月与各自应发工资一起发放，未到每周年核算期离职者，其劳动签约金一律不予结算。 第四条：车间每位员工可酌情享受除转班休息日以外的2天休息，即员工最多可休假3天/月（含公司规定的法定假在内）。 1、 在不影响车间正常生产、遵循请假程序并且车间管理批准的前提下，车间每位员工每月可酌情享受除转班休息日以外的2天（含法定假休息）。 2、 若此2天（含法定假休息）仍坚持正常上班者，车间员工除获得当日计件工资外，公司另外给予每人每天补贴20元（请假半天者请假当天不予补贴）。 工龄补助 第一条：工龄补贴对象: 凡与本公司签订劳动合同后且工作满1年(含)以上者。 第二条：工龄补贴计算方法：分为生产人员、管理人员、行政办公职员三类。 1、生产人员分：现场一线操作人员、保安、司炉、食堂、清洁工等后勤人员。 2、管理人员分：组长、班长、主任、主管、厂长、经理。 3、行政办公职员分：办公文员、财务、业务、人事行政、品管、生管、仓管、机修。 第三条：具体工龄补助（按12个月/年计算） 1、生产人员工作满一年以上二年以下的每年补助工龄补贴480元（即40元/月）； 二年以上三年以下的每年补助工龄补贴600元（即50元/月）； 三年以上四年以下的每年补助工龄补贴840元（即70元/月）； 四年以上五年以下的每年补助工龄补贴1080元（即90元/月）； 五年以上的每年补助工龄补贴1440元（即120元/月）； 2、管理人员工作满一年以上二年以下的每年补助工龄补贴600元（即50元/月）； 二年以上三年以下的每年补助工龄补贴840元（即70元/月）； 三年以上四年以下的每年补助工龄补贴1080元（即90元/月）； 四年以上五年以下的每年补助工龄补贴1320元（即110元