劳动合同安全监督制度51.docVIP

XAK 安全标准化管理制度 XAK/AJ-110121 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 6 页 劳动合同安全监督制度 为进一步贯彻《劳动法》精神，加强对劳动合同管理，维护职工合法权益，特制定本制度。 1、履行合同制度，维护职工合法权益，全力推进“维权工程” 1.1平等协商和签订劳动合同制度是调整劳动关系的重要手段和机制，同时也是保证人力资源部门在职工劳动保护监督检查工作职责实施，有利于保障企业中劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，调动职工积极性和创造性，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展。 1.2从平等协商做好劳动合同签约工作抓起，明确人力资源部门的“维护职能”，公司人力资源部在代表职工与公司行政平等协商签订劳动合同的同时明确了在劳动保护方面的双方职责，规范了义务和责任。 1.3公司依照劳动合同条款的约定，与职工签订劳动合同，根据职工的户口地域结构和意愿，采取了多渠道的多种方式，定期缴纳了职工意外事故险和养老保险， 1.4每年定期组织职工进行健康体检，确保职工的健康和安全得到有效保障。 2、明确职责，加强职工劳动保护工作 1.1依据《劳动法》有关规定，为落实《劳动合同》中有关职工劳动保护的条款，人力资源部制定了年度劳动保护监督检查工作目标，建立了劳动保护监督管理组织网络，坚持对劳动保护监督检查人员的岗位培训。 2、贯彻《劳动保护监督检查三个条例》、《安全生产法》工作，组织公司两级领导、安全员参加的知识答卷，提高管理者的安全管理意识。 3、加强安全生产防护工作，建立劳动保护监督检查制度，并组织员工学习，定期在宣传栏张贴，让职工明白岗位隐患，防范措施和安全操作规程。 3、加强安全宣传工作，定期开展安全知识竞赛活动 1、定期开展“安全质量月”活动竞赛，做好“5抓5促”工作：即抓思想教育，促全员安全意识；抓组织建设，促规章制度落实；抓重点工程，促现场安全管理；抓监督检查，促消项整改到位；抓竞赛活动，促企业文化建设。 2、推行“横向到边，竖向到底”管理方法，积极维护职工权益，确保企业安全稳定的良好局面。 4、以人为本、关爱生命，认真履行安全监督检查职责 1、牢固树立职工的安全意识，夯实安全生产基础，保持稳定长效的安全环境，形成良好的安全氛围。 2、制定并贯彻《劳动保护监督检查工作》制度，并列入考核， 每月定期进行检查考核总结工作。 3、公司安全管理部负责安全生产管理实施监督检查的日常工作；负责公司年度安全单位、班组的评比工作。 4、组织制定竞赛活动，使竞赛活动更贴近安全生产。一是竞赛整体活动由竞赛领导小组领导，办公室设在安全管理部，负责日常管理工作。二是竞赛目标与公司全年安全目标相一致，各基层单位目标与公司签订的安全责任目标相一致。使公司安全责任分解，逐层落实，并与本部门工作实际相结合，各有侧重。三是在竞赛内容上，各基层单位本着干什么，赛什么的原则，与本项目的具体工作相结合。 5、以“安全生产月”和“百日安全无事故竞赛”为契机，不断促进安全责任的落实。 6、贯彻执行《滨州市安全生产条例》精神，强化人力资源部门对劳动保护工作履行职责。把维护职工生命与身体健康作为维权的首要任务。 7、坚持抓四个落实：一是教育职工提高对安全生产的认识，增强自我保护能力；二是引导职工积极参与到企业的安全生产活动，消除工作中的隐患；三是认真履行人力资源部劳动保护监督职能，监督各项安全生产有关条例、规章的贯彻落实；四是充分发挥各职能部门的作用，做好操作人员的自我防护工作，杜绝了违章指挥，违章操作。 8、加强组织建设 ，有效开展外来施队伍员工劳动保护工作。 9、监督外来务工人员工资、进场体检、劳保用品发放。 10、参与过程监督，规范行为，确保落实，维护员工利益。 5、积极维护、求细求实、关心员工、关爱生命 员工的生命安全是安全管理的重要工作，也是企业生产经营过程中永恒的主题。“关爱生命、关注安全”是安全管理部门的职责。发挥劳动保护监督检查作用，公司组织两次有工人参加的“劳动保护监督检查员培训班”，召开“劳动保护监督检查员聘任仪式”聘任了12名公司劳动保护监督检查员，颁发了劳动保护监督检查员证书，并以文件的形式下发了检查员职责和义务并授全体员工五项权力，即1、负责人没有进行安全交底，职工有权拒绝作业；2、工作现场的防护措施不全、不牢、不稳，职工有权拒绝作业；3、工作现场的机械设备没有接零接地设施，职工有权拒绝作业；4、负责人违章指挥，职工有权拒绝作业；5、当发现工作现场有危及职工生命的险情时，劳动保护监督检查员有权建议负责人组织职工撤离工作现场。实现层层建立安全责任制度，班班有安全监督检查员，有效的配合行政安全管理工作。在公司开展“百日安全无事故”活动