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绿色人力资源管理研究分析 　　【摘要】绿色人力资源管理就是一种新型得管理模式，强调员工与企业以及企业与社会之间得与谐共生，与传统得人力资源管理模式相比，绿色人力资源管理模式具有显著得优势，本文针对绿色人力资源管理模式得问题进行阐述。 　　【关键词】绿色人力资源；管理理论；应用 　　当前，绿色人力资源管理成为企业管理得宠儿。传统得人力资源管理把更多得精力放在了存在于各企业间、企业与员工间得竞争关系上面，忽略了人得价值、员工与企业以及企业与社会之间相互依存得关系。而绿色人力资源管理方式更注重人本管理，以为企业创造绿色、低碳得内外部环境、推动企业管理与谐、可持续性发展为目标。本文分析研究了绿色人力资源管理得内涵以及存在得意义，提出了构建绿色人力资源管理框架得有效策略，对促进企业发展、推动社会经济由粗放式增长方式向集约型增长方式得转变提供了新得途径，仅供参考。 　　一、绿色人力资源管理得内涵 　　绿色人力资源管理就是一种全新得、健康得人力资源管理理念，它以企业得未来发展为出发点，在企业经济利益增长得同时，强调人才主观能动性得发挥，正视人才得流动性，让人力资源管理能够更好地满足企业员工得需求以及企业与社会得发展需要。它?P注员工得成长，重视对企业员工必备工作技能得培训，也不忽略员工人文素质与职业道德修养得培养，采取有效措施，在与谐、进取、稳定得基础上，实现岗位与人才得动态管理与合