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主讲 刘昊斌律师 北京汉卓律师事务所劳动事务部 北京劳动法律网 劳动合同风险防范 一、常见的劳动合同争议 1、不签订劳动合同产生双倍工资争议 a、自始就没有劳动合同 b、原来签订过劳动合同，后来没有续签，但是用工关系延续 2、劳动合同中工资标准约定不清，产生争议 a、合同中根本就没有约定薪水 b、合同中约定的薪水低于实际工资 劳动合同风险防范 一、常见的劳动合同争议 3、调整薪水产生争议 4、调整岗位产生争议 5、劳动合同解除争议 6、终止劳动合同产生争议 劳动合同风险防范 二、劳动合同的形式、作用和约束力 1、必须要书面形式 2、确认劳动关系，约束企业，保护员工利益 3、对员工的约束相对很小 劳动合同风险防范 三、企业如何设计劳动合同条款，控制文本风险 1、签订书面合同，避免双倍工资风险 2、设计试用期不符合录用条件条款，避免试用期辞退员工风险 3、设计调整工作岗位条款，避免调岗风险 4、设计调薪条款，避免降薪风险 5、设计解除劳动合同条款，避免解除风险 6、设计终止劳动合同条款，避免终止风险 劳动合同风险防范 四、企业如何控制执行过程中的风险 1、提高HR工作人员专业素质，以专业的态度，对待员工关系 2、人性化管理，以人性化的手段，控制矛盾激化 3、规范化管理＋书面化管理
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