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七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作 挥手袖底风“ ”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘 缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。 啸之记。 考点直击 1.西方经济学的经典理论的提出者及其内容，例如亚当 ?斯密的 看不见的手“ ”理论。 2.与当前经济形势密切相关的经济理论，例如通货膨胀与通货紧缩。 3.商品经济的基本理论知识，例如商品二因素、价值规律等等。 4.社会主义市场经济与资本主义市场经济之异同。 经典例题透析 例 1.理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论基础的核心是认为人 () 。 A. 追求经济利益的最大化 B.追求自我利益的最大化 C.没有利他心 D. 追求经济利益和社会利益的最大化 【解读】 答案为 D 。 相关链接： 西方经济学、经管科学及行为科学的理论基础之一就是关于人的理性的假设：每个人都以其效用最大化为目标，而效用通常指个人利益，或者是从个人出发的自我实现。人们的行为和思维活动只 表现为个人需要的单回路结构。古典经济学中 “经济人 ”的假设，也称为 X 理论，认为被经管对象是由无组织的个人组成，他们在行动和思想上力求符合个人利益，追求最大限度的个人收入。行为学派 中最有影响的代表人物是美国的马斯洛。他主张人的需要有五个层次：基本需要、安全需要、归属和爱的需要、受尊重的需要、自我实现的需要。有人把马斯洛描写的追求自我实现的人叫做 成就人“ ”。 马斯洛后来又补充了求知的需要和审美的需要。现代经管理论中有两个著名的理论：经济人与社会人。经济人的假设认为人的本性是懒惰的，尽可能逃避工作，不愿承担责任等；而社会人的假设则认 为人都是勤奋的。人们可以自我激励、自我控制，在人群中存在着高度的想象力和创造性。经济人的假设，必然导致 “胡萝卜加大棒 ”的经管方式。而这正是一些小企业的经管方式 —— 时刻监督，处处防 范，惩罚严厉，常常喜欢 “杀一儆百 ”。然而，按社会人假设，经管者应采取的是截然相反的经管方式 —— 创造适宜的工作环境；满足职工的尊严需要和自我实现需要；让职工担负更多的责任，使他们发 挥潜力，自我控制，以达到个人与组织目标的一体化。虽然社会人假设仅是一种理想状态，但是真正尊重人就会把人性好的一面发扬光大，同时使企业的利益最大化。如果是把员工当作 经济人“ ”，员工 的自尊心得不到满足，久而久之，员工就会真的变成 经济人“ ”，对工作不满，能少干就少干，并时刻酝酿离开这个 大棒“ ”常现的地方。 1 / 6 当代经管学派中对人性的假设也犹如丛林 ,其中较有代表性的是西蒙在他的决策理论中阐述的决策人假设。他认为经管就是决策 ,并且在组织中 ,不同层次的员工都在做决策 ,所以都是决策人。 随着知识经济时代的到来 ,经管学对人性的假设必将超越经济人、社会人、决策人假设 ,升华为复杂人假设。 例 2. 经济学领域所谓的 “看不见的手 ”的最初提出者是 () 。 A. 亚当 ?斯密 B. 凯恩斯 C.大卫 ? 李嘉图 D. 萨谬尔森 【解读】 答案为 A 。 相关链接： 亚当 ? 斯密把市场形容为一只 看不见的手“ ”，指的是市场可以把个人的自利行为化为共同的 社会福利的奇妙结果。经济学有一个 看不见的手“ ”原理，讲的是市场像一只看不见的手，对资源配置起 基础性作用。亚当 ? 斯密提出了 劳动分工“ ”，哈耶克则提出了 “知识分工 ”，亚当 ?斯密提出了 看