职防法知识问答.pptxVIP

职业病防治法于2002年5月1日施行;前期预防;劳动过程中的防护与管理;劳动过程中的防护与管理（续）;劳动过程中的防护与管理（续）;职业病诊断与职业病人保障;职业病诊断与职业病人保障（续）;职业病诊断与职业病人保障（续）;职业病诊断与职业病人保障（续）;监督检查;法律责任;立法背景;职业病防治法立法目的;职业病防治法立法指导思想;职业病防治原理;职业病防治原理（续）;职 业 病; 为了便于操作，本法还规定了“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障??门规定、调整并公布”，所以如了解具体的职业病还需要了解有关部门的相关规定，《职业病危害分类目录》、《建设项目职业病危害管理办法》。根据具体规定，职业病共10大类115种。（过去为9大类99种）。;法定职业病目录;适用范围的规定;职业病防治法的适用范围;职业病防治法的两个特点;职业病防治的基本工作方针;职业病防治工作的基本管理原则;职业病防治法回答了5个问题;职业病防治法形成的法律制度(19);续 页;续 页;劳动者的权利（7）;用人单位的义务（6）; 本法的立法目的之一就是“保护劳动者健康及其相关权益”。从另一个角度来讲，就是赋予了劳动者有获得保护健康及其相关权益的权利。法律也只有赋予劳动者相关的权利，才能为劳动者所利用，所以规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利。做为劳动者来讲，维护自己的合法权益需要依据本法和有关法律、法规、规章的规定进行。; 劳动者权利的实现除了劳动者自身外，用人单位也需要采取措施保护劳动者的相关权益。为此，在规定劳动者权利的基础上，也为用人单位设定了一项法定义务。也就是必须做到：一是用人单位要根据本法的相关要求为劳动者创造一个良好的工作环境；另一个就是用人单位要根据本法的相关要求采取措施来保障劳动者所享有的基本权利。; 为了保障劳动者获得职业卫生保护，国家颁布了一系列国家职业卫生标准和要求。其中主要的如《工业企业设计卫生标准》、《生产设备安全卫生设计总则》、《生产过程安全卫生要求总则》等，对企业的工作环境等各方面都有严格的规定和要求。; 《工业企业设计卫生标准》中：关于对“大气、水源和土壤的卫生防护”一章中，从厂址选择和大气卫生防护、给水卫生、地面水和地下水的卫生防护到废渣处置都作了要求和规定；在“车间卫生”一章中，对防尘、防毒、防暑、防寒、防湿也都有具体的规定和要求；对辅助用室，包括生产卫生用室、生活卫生用室、妇幼卫生用室及医疗卫生机构也都有明确的要求。 ; 用人单位应当建立、健全职业病防治责任者是本法的一项基本义务性要求，是用人单位在生产过程中履行本法所规定的各项义务的前提和基础。本法颁布实施以 后，用人单位没有建立职业病防治责任制的，应当依法建立、健全，并使责任落实到每一个人。已经建立的，应当依法健全。; 建立、健全职业病防治责任制的基本要求之一就是要加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。加强对职业病防治的管理，要求用人单位领导人必须重视职业病防治工作，掌握相应的职业病防治知识，制定相应的防治规范，建立、健全相应的机构或者人员，保证劳动者的身体健康，防止和减少职业病在本单位的发生。提高职业病防止水平，要求用人单位应当注意对职业病防治工作的投入（包括人力、物力、技术方面的投入），使本单位的职业病防治水平有所提高。; “用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平”，是其一项法定的义务，也是一项基本原则，需要其认真履行或者执行。不履行法定义务，产生了职业病危害的，应当依法承担责任，比如治理责任，违法的还要依法承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。;贯彻实施《职业病防治法》是否会影响企业的经济发展？;续 页;用人单位应如何实施《职业病防治法》？;单位为何要参加工伤社会保险？;劳动者怀疑有职业病怎么办？;疑似职业病病人和职业病病人有何保障？有哪些权利？;续 页;续 页;劳动者进行职业健康检查时应注意什么？费用由谁负责？;劳动者有哪些情形之一的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同？;续 页;为何要对工作场所中的职业病危害因素进行定期检测？;工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准，用人单位该怎么办？;销售、购买和使用可能产生职业病危害的化学品时应注意什么？;续 页;续 页;用人单位如何体现对劳动者健康权益的保障？;续 页;续 页;续 页;续 页;用人单位为什么应对劳动者进行岗前和在岗期间的职业卫生培训？;为何要对劳动者进行岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查？;