原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
合伙人绩效考核制度
?
一、目的
为充分调动公司合伙人参与销售业务工作的积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部奖励分配机制，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
适用范围包括XXX、XXX、XXX等合伙人。
三、销售任务
合伙人的销售任务额每月月初公布，原则上按人均10万/月设定考核目标。
四、销售业绩奖励
1、采用按销售额发放提成奖金的考核方式：隔月结算，即本月结算上个月的提成奖金；
2、具体提成比例：
合伙人月度实际销额（元）
提成比例
0-100000
0
100001-120000
2%
120001-140000
3%
140001-160000
4%
160001-180000
5%
180001-200000
6%
200000以上
7%
3、提成奖金计算办法：
提成奖金=实际销售额×提成比例
实际销售额=当月发货金额-当月退货金额
4、合伙人提成奖金计入公司工资成本。
5、合伙人每月的提成奖金与利润分红同时兑现。
五、销售业绩惩罚
合伙人未完成销售任务的，其月度分红按照销售完成率进行折算，即：实际分红金额=核算分红金额*销售任务完成率
月度销售任务及实际销售金额采用各月累计方式计算，例如某合伙人5月份的销售任务完成率=1-5月实际销销额/1-5月任务总额。
六、其他规定
1、本制度自2018年6月1日起开始实施。
2、本制度最终解释权归公司所有。
?
?
文档评论（0）