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创始人股权成熟机制
创始人股权成熟机制是指：（1）每个创始人在一开始就会获得属于他的全部股权及期权；（2）如果创始人中途离开创业企业了，创业企业有权以极低的价格，回购创始人一定比例的股权。
创始人股权成熟机制可以分为期限模式（Time Based Vesting）和目标模式
1、期限模式：通常情况下，创始人股权成熟机制设定四年的成熟期，其中第一年是创始人的最短服务期（即 cliff）。如果创始人把全部工作时间都投入创始企业，在工作满了第一年后，可以一次性成熟其股权的四分之一；在此之后，才开始按月或季度，一批一批地成熟后续的股份，比如每个月成熟 1/48，直到干满 48 个月（4 年）后，全部股权成熟。这种期限模式，是最常见的创始人股权成熟模式。
2、目标模式：当创业企业实现某些阶段性的目标后，创始人一定比例的股权才能成熟。因此，创始人的股权成熟，不是以他的服务期挂钩的，而是与他的某种绩效挂钩。比如，在产品测试版发布时，股权成熟四分之一；正式版发布时，继续成熟一部分股权；2.0 版本发布时，再成熟一部分股权。如果产品测试版还没有发布出来之前，创始人就离职的，那么他的股权都没有成熟，公司都可以回购，此时创始人离职时一点股权都带不走。
我们要选择二者相结合的模式，即既规定4年的成熟期，又结合公司发展制定年度目标，确定目标进行目标绩效考核，目标达成可以提前成熟。
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