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PAGE PAGE 11 科康医疗集团授课讲师管理办法 1．目 的：规范讲师管理，明确授课讲师权责。 2．适用范围：适用于科康医疗集团下属医院内聘授课讲师管理。 3．主要内容： 3.1授课讲师选拔要求：本领域有一定专长，善于总结，逻辑清晰，表达能力强； 3.2授课讲师申报程序： 3.2.1各单位人力资源部填写《讲师资格申报表》，按程序审批并上报集团人力资源部； 3.2.2总部人力资源部按程序审核批准，备案并核发聘书。 3.3授课讲师分类： 3.3.1管理类：含医务管理讲师、人力资源讲师、经营管理讲师； 3.3.2咨询类：含电话咨询讲师、现场咨询讲师； 3.3.3临床医学类：整形讲师、激光讲师、牙科讲师。 3.4授课讲师分级管理： 3.4.1各专业授课讲师分为四级：特级讲师、高级讲师、中级讲师、初级讲师； 3.4.2各级别授课讲师确定，以总部人力资源部确认并颁发聘用证书为准； 3.4.3原则上，初次申请授课讲师定级为初级讲师，如有特殊情况直接申报其它级别讲师，需要特别说明，并经集团总经理审批确认。 3.5授课讲师级别评定管理： 3.5.1评定标准（按季度评定）： 授课时数 课卷数量 课卷质量 学员评定讲课质量（平均分） 特级讲师 ≥12课时/季度 ≥3 优质课卷≥2次/季度 96分以上 高级讲师 ≥8课时/季度 ≥3 优质课卷≥1次/季度 93分以上 中级讲师 ≥5课时/季度 ≥2 优良课卷≥2次/季度 90分以上 初级讲师 ≥2课时/季度 ≥1 课卷全部合格 85分以上 3.5.2评定办法： 3.5.2.1原则上，由集团人力资源部组织，每季度评定一次，确定授课讲师级别； 3.5.2.2按3.5.1条所述各项标准，须全部达到；每缺失一条，按低一级评定。 3.6授课讲师劳动鼓励办法： 3.6.1精神鼓励：由集团人力资源部统一按级别发放科康集团授课讲师证书； 3.6.2物质鼓励：讲师津贴+课时津贴，具体标准参见下表： 特级讲师 高级讲师 中级讲师 初级讲师 讲师津贴 400元/月 300元/月 200元/月 100元/月 授课津贴 150元/课时 120元/课时 80元/课时 50元/课时 注：1、“授课”是指以PPT形式讲授的课程，不包括电话点评培训； 2、上表“课时”按1小时计算；不足1小时，超过半小时，按0.5课时计算；不足半小时，不予计算。 3.6.3物质鼓励发放办法： 3.6.3.1讲师津贴：由集团人力资源部发布授课讲师聘书之次月起，由各院财务按月，同上月工资一并计发；讲师级别调整，以集团人力资源部审批之《调薪申请表》为准； 3.6.3.2授课津贴： 各院人力资源部填写《授课备案表》，至少于授课日提前三天上报集团人力资源部备案有效，包括提交授课PPT，无PPT教案或教案不合格，不予计算；如授课临时取消，须及时通知集团人力资源部；有月度培训计划的单位，可按月提前申请备案； 集团人力资源部根据《授课备案表》核实情况，每月按3.6.2条计算授课讲师上月授课津贴，经集团财务总监、副总经理审核签名后，发回各院人力资源部，同上月工资一同发放。 4．本规定自2010年6月1日起正式施行，原相关规定同时废止。 5．本规定的最终解释权归集团人力资源部。 附件一：《授课讲师资格申报表》 附件二：《授课讲师授课申请表》 附件一： 讲师资格申报表 申报单位 讲师姓名 申报级别 类别 □管理类 □咨询类 □临床类 申请类别 □授课讲师 □带教老师（可多选） 讲师简介 性别： 年龄： 职务： 职称： 专长及其它介绍： 本院人力资源负责人 讲师直接上级审批 本院总经理审批 集团人力资源部审批 集团副总经理审批 集团总经理审批 附件二： 授课备案表 授课主题 授课人 授课时间 月 日 时 分—— 时 分 地点 医院人力资源审核 人力资源部签名： 集团人力资源部核实 是否提交课卷：□是 □否 课程是否如期举行：□是 □否 实际课时： 课时 课卷数量： ；课卷质量： ； 学员评分： ；其 它： 科康医疗集团带教管理办法 1．目 的：规范带教管理，明确带教老师权责；、 2．适用范围：适用于科康医疗集团下属医院带教管理 3．主要内容： 3.1带教老师选拔要求： 3.1.1具备本专业丰富的实际