急诊科医护人员备用及应急调配预案.docVIP

资中县人民医院 急诊科医护人员备用及应急调配预案 由于发病季节性、突发公共卫生事件等应急因素以及员工妊娠、患病等减员原因导致人员紧张，工作超负荷时间过长，医护患矛盾、监护隐患、安全隐患凸显。为保障医疗安全、提高医疗质量，根据《重症医学科建设与管理指南（试行）》关于医护人员配置要求，结合我院实际，特制订《急诊科医护人员备用及应急调配预案》。 一、急诊科医护人员备用预案： 1、按照《急诊科建设与管理指南（试行）》医护人员配置要求，根据科室实际床位使用率（年平均床位使用率）配置医护人员，以减少人力资源浪费。 2、余配置医护人员（开放床位数配置人员-实际床位使用率配置人员）作为备用人员。 3、医院建立备用人员库，备用人员从全院临床科室选调，资格及准入条件如下： （1）具有执业医师或执业护士资格并有三年临床工作经验的医护人员，轮转过急诊的优先。 （2）备用期间，参加急诊急救或护理强化培训3-6个月，经急诊科考核合格后，报医务科/护理部备案。若因应急调配进入急诊科，可申请急诊科医护人员独立上岗资格授权，独立工作期间继续接受科室及医院再培训，每年进行考核及再授权。 4、备用人员主要参与突发公共卫生事件及床位增加时的应急调配。 二、急诊科医护人员应急调配预案： 1、建立急诊科工作人员通讯录，各人员均保持通讯畅通。 2、常规安排医护二线值班。 3、急诊科医护人员外出需告知科主任或护士长。 4、发生突发事件时召集二线，必要时由科主任、护士长召集其他人员。 5、若本科室人员不足，及时报请医务处和护理部协调安排他科人员支持，主要是从急诊备用人员库调配。 ? 6、对于科室进行的重大抢救活动及特殊病例的抢救，治疗应及时向医院有关部门及院领导报告，以便使医院能掌握情况，协调各方面的工作，更好的组织力量进行及时有效的抢救和治疗。