劳保用品发放及使用管理规定.docVIP

劳保用品发放及使用管理规定 1 总则 在遵守国家法律规定前提下，提供合适的劳保用品，确保职工身体健康。要求员工正确使用劳保用品，并做好维护及保管工作。 2 发放范围 茂名公司全体职工（包括实习、顶岗实习员工），外来人员需要使用劳保用品（主要指使用后有损耗类，如手套、防毒口罩、迷彩服等影响二次使用的物品），填写“外来人员劳保领用单”，原来提供给老魏的如何处理？建议谁来监督收费？收费后是否补回给仓库？经对接部门的主管签字后，到劳保仓库领取。 原来提供给老魏的如何处理？建议谁来监督收费？收费后是否补回给仓库？ 3 劳保用品分类 根据公司劳保用品使用的频率和场合，将厂内使用的劳保需从新审定劳保类型分为四类（工作鞋和工作服不在范围内），各类劳保的领用和保管权限不同： 需从新审定劳保类型 第一类：个人日常劳保 拳王牌线手套、耐油胶手套、橡胶手套、线手套、白手套、一次性手套、棉口罩、一次性口罩 该类劳保由劳保保管员定期（月/周）按需领用； 第二类：特殊个人劳保 防尘口罩、3M滤棉盖、3M滤棉、过滤芯、3M有机蒸汽滤盒、3M半面罩呼吸器、3M防护眼镜、水鞋、雨衣、雨伞、解放鞋、安全帽、安全帽内套 该类劳保定期发放，要求“以坏换新”； 第三类：岗位专属劳保 耐酸碱工业手套、单罐防毒口罩、自吸过滤防毒面具——→树脂配催化剂专用； 隔热手套——→分析室专用； 防刺手套——→装车员专用； 警示带——→安环部专用； 绝缘鞋、绝缘手套——→电工专用； TF-A型金属过滤件——→？ 该类劳保由专属个人或主管到仓库领取，允许在规定时间内“以坏换新”； 第四类：共用劳保 安全带、防酸碱连体服、面镜、耳塞、橡皮膏、剪刀、去污粉、洗衣粉、洗洁精、肥皂 该类劳保由使用部门主管领用监督管理，按需领用，“安全带、防酸碱连体服、面镜、剪刀”执行“以坏换新”原则。 4 劳保用品保管原则 ⑴ 生产部（安环部）负责劳保用品的各项管理工作：申购、保管、发放、更换、回收、处废、监督等相关工作； ⑵ 分析室、车间按月按期限到仓库领用劳保用品，其它部门电工班是否特殊？按周按期限领取； 电工班是否特殊？ ⑶ 共用劳保由部门主管作为第一责任人，负责该类劳保的领用、保管、更换等工作； ⑷ 《劳保用品配备发放周期表》需从新商定该表，并且要详细到岗位，如内外操的劳保不同、男女又不同列举的劳保配制，即为个人或部门对劳保的拥有权，禁止超出权限领用劳保，特殊情况由部门领导签字后方可领用； 需从新商定该表，并且要详细到岗位，如内外操的劳保不同、男女又不同 5 劳保发放管理规定 ⑴ 劳保用品发放标准，依据《劳保用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则，不强调平均或攀比； ⑵ 个人劳保类由部门劳保员定时领取，其它类劳保由个人或部门主管领取，禁止多领、冒领； ⑶ 员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用，挪用后造成劳保用品损坏的，按购买价50%赔偿后领用； ⑷ 辞职或岗位调整时，由劳保管理员回收或领取“特殊个人劳保、岗位专属劳保”，对于不能再次使用的个人劳保，辞职人员按购买价50%进行赔偿； ⑸ “以坏换新”是否制定“以坏换新” 是否制定“以坏换新”回收表格？ A、“以坏换新”主要是指“特殊个人劳保、岗位专属劳保”，继续使用会出现影响职工身体健康的情况下，由劳保保管员陪同提出更换诉求； B、“以坏换新”必须是在正常的工作环境下，遭遇不可避免因素引起的损坏，才可以进行更换； C、更换时，劳保用品未达到更换期限的，按购买价50%赔偿后领用，特殊情况由部门主管签字后可以直接更换； D、个人购买的劳保不属于更换之列。 6 检查与监督 ⑴ 由安环部（生产部、财务部）按月/季度对个人或部门劳保领用及保管情况进行检查，并形成检查记录表； ⑵ 对造成劳保浪费和没有妥善保管劳保的个人或部门，采取减少相应劳保发放或罚款的措施； ⑶ 发放部门不得无故扣发劳保，相关个人或部门可直接将意见反映至生产部（安环部），生产部（安环部）要求在8h内给出答复意见；