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…中等专业学校
‘ 教职 工 绩效考核和绩效 工 资分配实施方案
(2012 年度 )
为推进学校绩效工资制度顺利实施,构建科学合理、公平公正、
注重激励的内部分配制度,促进我校教育事业持续发展,根据《江苏
省中等及以下学校绩效考核工作指导意见》 ( 苏教规 【2012】2 号) 、
《丰县高中阶段教职工绩效考核工作指导意见》 ( 丰教 [2013]17 号)
文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学
发展观,全面贯彻党的教育方针, 以服务和促进我校教育教学科学发
展为目标, 以提高教职工队伍素质为核心, 以促进教职工工作绩效为
导向,体现多劳多得、优绩优酬,奖勤罚懒、奖优罚劣、以绩论奖,
着力构建符合三年制中等职业教育教学规律和教师职业特点的导向
明确、标准科学、 体系完善的教职工绩效考核评价和绩效工资分配制
度,促进广大教职工为全面实施素质教育、 办好人民满意的教育贡献
智慧和力量。
二、基本原则
实施绩效考核工作应遵循以下原则:
尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充
分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
以德为先、注重实绩。把师德放在首位, 注重教师履行岗位职责、
实施素质教育的实际表现和贡献。
激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导
教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程
序规范,讲求实效、力戒繁琐。
三、组织领导
学校成立以校长为组长, 由校级领导班子成员、 工会及相关部门
负责人、普通教职工代表组成的绩效考核工作小组, 负责学校绩效考
核和分配工作,制定并不断完善绩效考核实施方案,指导、检查、监
督各部门做好教职工绩效考核工作,研究解决绩效考核中的问题。
四、实施对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校工作人员。
五、奖励性绩效工资的构成和考核发放办法
( 一) 根据学校实际, 在核定的奖励性绩效工资 总量内,在学校原
有的奖励方案的基础上,制定科学合理的奖励性绩效工资分配办法,
按照规范的程序和要求, 经教职工代表大会通过, 报县教育局审核备
案后实施。
( 二) 奖励性绩效工资的分配建立在科学有效的绩效考核基础上。
考核做到:定性评价和定量评价相结合,教职工互评与处室、部、学
科组评议相结合,形成性评价和阶段性评价相结合,同时,充分听取
任教班级班主任和学生、 家长的意见, 力求既全面反映教职工的业绩
和贡献,又简便易行。
( 三 ) 根据 《丰县高中阶段学校教职工绩效考核和绩效工资分配指
导意见》,结合学校工作实际,奖励性绩效工资设立以下考核奖励项
目:
1 .考勤奖:主要考核教职工执行工作纪律和工作态度情况,鼓
励出满勤。 教职工请假需按规定办理请假审批手续。 教职工出勤考核
由学校各处室、部负责完成,考勤奖发放标准为
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