人力资源管理师二级专业技能真题2014年11月及答案解析.docx

人力资源管理师二级专业技能真题2014年11月及答案解析 (1/3)简答题 第1题 简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分） ? 下一题 (2/3)简答题 第2题 利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。（16分） 上一题 下一题 (3/3)简答题 第3题 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分） 上一题 下一题 (4~6/共6题)综合分析题 4. 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 第4题 企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？（5分） 第5题 员工素质测评结果处理的常用分析方法。（7分） ? 第6题 员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数