人力资源管理师二级专业技能真题2017年5月及答案解析.docx

下载文档

2
0
约5.44千字
约 6页
2020-04-28 发布于福建
举报
版权申诉
保障服务

人力资源管理师二级专业技能真题2017年5月及答案解析.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人力资源管理师二级专业技能真题2017年5月及答案解析 (1/3)简答题第1题简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分）_________ 下一题 (2/3)简答题第2题简述无领导小组讨论题目的设计流程。（1 6分）_________ 上一题下一题 (3/3)简答题第3题简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分）_________ 上一题下一题 (4~5/共5题)综合分析题某大型超市为了提高服务质量，减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及