高级人力资源管理师专业技能真题2017年5月及答案解析.docx

高级人力资源管理师专业技能真题2017年5月及答案解析 (1/2)简答题 第1题 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 下一题 (2/2)简答题 第2题 简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 上一题 下一题 (3~5/共9题)综合分析题 3. 某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变;原计划账务部拆分为计划部和资本运营部;原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并为市场外联中心;原行政部、档