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人力资源分析报告 一、 人力资源结构分析 人力资源结构主要包括岗位结构、年龄结构、学历结构、工龄结构、职称结构等。现针 对各结构对现有的情况进行分析。 1、岗位结构： 依据公司的组织架构，岗位设置分为四大类：综合管理中心、技术中心、财务中心、营 销管理中心；对事业部进行整体岗位结构分析。 例图： 技术中心 营销管理中心 综合管理中心 财务中心 分析：技术人员、营销人员配置占据主导地位，是公司主要人才的输入口。 2、年龄结构： 年龄区间划分为 25 岁以下、 26 岁－35 岁、36 岁－45 岁、45 岁以上四个区间。 例图： 年龄结构 22 30 25 24 20 16 15 9 10 5 0 25岁以下 26-35岁 36-45岁 45岁以上 分析：整体年龄趋于年轻化，个个充满活力与激情的年龄，有益于各项工作的展开。 3、学历结构 学历分为五类：硕士、本科、大专、中专、高中、初中。 例图： 硕士 初中 1 2 1% 3% 高中 本科 15 12 22% 17% 中专 大专 30 10 14% 43% 初中 高中 中专 大专 本科 硕士 分析：在竞争日益激烈的知识经济时代 ,高素质人才已成为企业参与市场竞争的重要资本 ,是企 业发展的核心动力。我们高素质高水平的运营团队对企业的发展具有很大的潜力和优势。 4 、工龄结构 工龄分为 1 年以下、1-3 年、3-5 年、5-1