日本企业的人力资源管理制度.pdfVIP

日本企业的人力资源管理制度 （日本企业人力资源管理连载二） 马 骏 在序章中我们讲到了日本企业的人力资源管理具有以下两个基本特征，第 一，在一个维持长期的雇佣关系的前提下，员工通过在工作中不断的学习 （OJT （onthejobtraining））来积累工作能力，从而对提高日本企业的劳动生产效 率起到了非常大的作用。第二，为了让更多的员工积极主动地通过 OJT来提高 自己的工作能力，需要企业设计一个有效的诱因机制，而在日