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就业讲座第三讲面试经典问题;; 面试是用来帮助用人单位了解
你是怎样的一个人。
首先注意的是:
1.干脆清晰的回答?
2.你怎样与他人相处?
3.是否忠实积极?
4.工作意图?(在中高层的面试中是最重要的)
其次注意的是: (影响主试者决策的重要因素)
1.回答是否简洁?
2.回答问题时是否充分合作?
3.是否对有关问题表达个人真实而又客观的观点?
4.是否围绕主题?
5.逻辑关系是否成立等。
主试者也会对简历中精彩处或含混处进行证实、探讨、询问澄清。
;;面试:用人单位在候选人身上寻找什么?;智力因素
这项工作要求某些特殊智力能力倾向吗(数学、机械、文字及语言表达能力)?需要解决的问题的复杂程度如何?候选人必须能证明他能聪明地做什么?他应当怎样解决问题(小心、持久、凭直觉与习惯;演绎地、快速、常变化)?
个性因素
成功地做好这项工作,要求候选人应具备的关键个性品质是什么(忍受无聊的能力、果断、稳定、乐群、活泼外向、坚毅等)?他必须怎样处理紧张、压力和批评?在工作中,需要什么类型的人际行为,包括与上级、同事、下级的人际行为以及与外部顾客的人际行为?
; 先思考后回答
回答问题有三个步骤:停顿—思考—回答。停顿是为了确信自己理解了主试者的意思;思考是关于如何组织自己的答案。在回答中应层次分明,最好能从不同角度回答;努力强调如果雇佣你将如何有助于主试者解决自己的问题(符合企业精神及岗位要求,给企业带来效益)。回答的内容必须与工作或该企业有关。
仪表和热情很重要
与职业角色不冲突的服装及良好的修饰、有力的握手、适当的语调语速,稳健的步伐、恰到好处的手势及清澈坦诚的目光都是你人格特征的外在表现,表现出良好的自我控制力和正性情绪及感染力。;经典案例欣赏;经典问题尝试;提问:你为何报考我单位?
答案:
A贵单位在某一方面存在问题,我愿意帮助解决;
B我还没有认真思考过,请问下一个问题好吗?
C本人家境贫寒,贵单位收入较高;或本人性格内向,贵单位工作相对稳定;
D从该职位的社会功能,本人的专业特长,特别是对该项工作的兴趣和??情等方面回答;
E因为看到了贵单位的招聘启事,而且 贵单位离我家很近,或专业比较对口等。;评价;问题:你对我单位有何了解?
答案:A.我做过一些调查,较详细地了解了贵单位的发展战略,奋斗目标、工作成就及工作作风等,例如……;
B.没有多少了解;但我相信工作一段时间后就加强认识;
C.我了解到贵单位工作条件和效果都很好,自己来了以后可以充分发挥特长;
D.有一些了解,但不全面,例如贵单位的主要产品是……,贵单位的广告是……;
F.贵单位有住房,还有出国进修的机会,有利于实现自己的远大理想。;评价:;提问:欢迎你应聘会计职位,你有何优点和特长吗?
答案:
A.本人的优点是好静、稳重、办理认真,特长是计算机操作能力较强;
B.我是会计专业毕业生,专业学习成绩较好;
C.我的特长是英语口语较好,优点是热情开朗,喜欢和人打交道,喜欢旅游和运动;
D.特长谈不上,优点是心直口快,待人热情;
E.我比较注重专业能力的培养和提高,无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。
;评价:;提问:你为何选择导游这一职位?有何特长吗?
答案:A.我这个人什么都能干,没啥特长;
B.我的特长是英语口语较好,优点是热情开朗,善于和人打交道,而且业余时间喜欢阅读人文历史和地理方面的书刊;
C.本人动手能力较强,大学期间参加过各种社团组织,如拳击协会、机械设计研究会等,还担任过社团组织的负责人,有一定的组织能力;
D.本人优点是好静、稳重,办事认真;
E.我喜欢导游这份职业,而且热情开朗,办事效率高。
;评价:;;评价:;问题:如果公司录用你,你希望多少工资
答案:A我是某某专业毕业生,因此每月工资应在3000以上;
B.公司无论开多少工资,我都能接受;
C.希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资;
D.至少不能低于500元;
E.具体工资多少我不在意,只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。;评价:;面 试 类 型;情境面试;非定向面试(非引导式面试);结构化面试(模式化面试);压力面试;关于行为描述类面试;小组形式面试
几个应聘者被同时面试,常见于大规模的现场招聘。主试者为从蜂涌而至的求职者中尽快找到理想的人选,而同时召集四、五人进行面试。
面对考官的提问,最先回答提问并不是最重要的。当然,如果你有充分的把握使自己的回答优秀得让其他应聘者无法模仿的话,那也可以一试。
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