企业内部沟通和激励机制.docxVIP

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2020-05-02 发布于山东
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企业内部沟通和激励机制.docx

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在知识经济时代，人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的前提。我国私营企业在经历了20年的曲折发展之后，也逐渐意识到人才对企业发展的重要性。方周集团董事长兼总裁李兴勤在2001年2月9日的《成都商报》上坦言：“私营企业最怕过人才关，没得人才时，怕人才不来，人才来了又怕留不住。现在别看那么多私营企业红红火火，其实最容易垮掉，就是没有找到吸引人才、留住人才的根本办法。”究其原因，主要是私营企业内部沟通和激励机制不健全、不完善。　　私营企业内部沟通和激励的现状　　通过对私营企业和国有企业内部沟通和激励机制的比较分析，笔者认为私