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薪酬激励管理制度 制度名称 薪酬激励管理制度 受控状态 编 号 第 1 章 总则 第 1 条 目的 1. 为了规范公司各部门、各岗位薪资标准及计算、发放管理，增强激励和考核功能，充分发 挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况结合管理需要，特制定本制度。 2. 为了奖励为公司长期服务或对公司发展及改进有特殊功绩者， 需要给予激励， 以此增加公 司的向心力和创新精神。 第 2 条 制定原则 1. 竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 2. 公平原则： 是公司内部不同职务序列、 不同部门、 不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3. 激励原则：公司根据员工的贡献决定员工的薪酬。 4. 保密原则：各岗位人员的薪资一律保密。 第 3 条 适用范围 本制度适用于公司全体