薪酬与绩效管理制度0(1).pdfVIP

浙江路杰机械有限公司 人事文件 文件编号： LJ/B-QG001— 12 版本：第 A 版 修订状态： A/0 修订日期： 薪酬与绩效管理制度 本节： 第 1 页 共 6 页 1、目的 为完善公司现代企业管理制度和原有的分配机制，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，配合企业内 部组织结构的优化和调整，结合企业实际，通过建立结构合理、责权利相结合的薪酬绩效管理制度，使员 工的收入与企业经济效益相结合，与个人业绩相联系，特制定本制度。 2、适用范围 2.1 适用于全体在册员工，即和本公司存在劳动关系的人； 2.2 本制度绩效部分适用于公司月工资制员工。 3、职责 3.1 人事部作为公司薪酬与考核工作具体执行部门，主要负责： 3.1.1 起草、修改公司薪酬绩效管理制度及相关文件； 3.1.2 收集公司内部对本制度实施过程中的反馈意见，并加以分类、汇总、分析； 3.1.3 协助建立各岗位考核标准、目标值的商定、变更