SAPSuccessFactors云端人力资源解决方案.pdfVIP

SuccessFactors 2001 年成立于美国硅谷， 2003 年即斩获超过 100 家客户、覆盖 30 万用 户。随后， SuccessFactors 在创始人 Lars Dalgaard 的带领下，一路高速成长， 2007 年 成功在美国纳斯达克上市。 即使在金融危机发生的 2008 年 ~2009 年，SuccessFactors 同样有着不俗的表现， 那一年， 公司的增长率竟逆势达到 37% 。 创始人 Lars Dalgaard 毕业于斯坦福大学，多年耕耘，让他对人力资源管理有着深刻的理 解： " 我们的愿景是帮助企业提升人力资源管理，激励员工们从心底里热爱工作，并把工作 中收获的喜悦带回到家中，带给亲朋好友。 “ SuccessFactors 创始人 Lars Dalgaard 2011 年， 当到移动、 社交、 云计算、 大数据的潜在商机蠢蠢欲动之时， SuccessFactors 与 SAP 达成收购协议，被 SAP 以 34 亿美元收购，融入 SAP 企业解决方案大家族。 SAP 公 司 CEO Bill McDermott 对 SuccessFactors 寄予厚望，立即将 SuccessFactors 解决方 案融入 SAP 云计算解决方案版图之内。 其实，在收购之前，两家公司就已经在紧密协作。比如在德国西门子公司的 SAP 平台上， SuccessFactors 已经成功管理着西门子全球 42 万名员工。 SAP SuccessFactors 经过 16 年的征程和发展，至今在全球 177 个国家及地区拥有 6900 多家客户，其中大中华区超过 270 多家客户，用户数量已突破 2000 万，核心业务年增长 达到 51% 。 SAP SuccessFactors 是一款简单、易于运行、便于操作的云端人力资源解决方案，拥有最 完整的员工全生命周期套件， 集成了 HR 管理的方方面面， 集成了入职工具、 社交商务工具、 协作工具、学习管理系统 (LMS) 、绩效管理、招聘、应聘者跟踪、继任计划，人才管理和 人力资源分析等全方位 HCM 模块，贯穿整个员工生命周期。 “SAP SuccessFactors 是全球第一款全面集成 HCM 与 ERP，与云计算平台紧密集成的解 决方案，而且，今年还基于 AI 、认知计算等前沿技术，率先发布了人力资源管理领域下一 代产品。”—— Josh Bersin ，《福布斯》杂志 HR 领域专家及专栏作者 “易于使用、易于运行、易于成功” SAP SuccessFactors 的核心设计理念始终不改初心，在于“以人为本” ，重视人力资源管 理，协调优化团队， 提升人力效率， 最大化企业的人力资源回报， 让企业在竞争中更有优势。 作为一套突破传统模式，兼具效率与实用性的 HCM （Human Capital Management ） 云计算应用解决方案， SuccessFactors 将助力今天的企业知“云”善任。 许久之后，我回过神来。回复她：我那天刚好安排了工作，可能去不了，真的非常抱歉。但是请收下我最最真挚的祝福哈。她说：哎呀，就是家里人催，刚好遇见了喜欢的人，就刚好办了。 就这样，她一句，我一句，我们之间好像把没联系的这几年的所有言语全部攒到一起一样，她说着她幸福的点点滴滴，我祝福着她的美好爱情。我诉说着近几年的经历，她也感慨着我们真的 都变得不一样了。不知不觉得，聊到很晚。像那年大学一样，我们彻夜不眠，有说不完的话。我们精神十足，有幻想不完的未来。这种感觉，陌生又熟悉，但，真的久违了。 她大婚的当天，我在忙，一直到很晚才有空去刷朋友圈，看到她晒出婚礼现场的幸福照片，替她感到幸福和快乐。看到婚礼现场的点点滴滴，感受着她的幸福，感觉，真好。后来，