员工薪酬管理制度工资计算、核算方案.pdfVIP

xx 公司员工工资计算方案 现阶段， xx 公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、 班组长津贴构成 （不同时期其结构有相应的调整， 如：6月份有降温费） 。为使公司员工薪水 计算公平透明， 避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题， 影响员工的工作积极性和 公司的正常运转，现将员工薪酬计算办法明确如下： 一、 管理部门非计件人员基本工资： 管理部门非计件人员工作日需按时上下班， 周六根据工作完成情况及部门领导安排 上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数 =当月天数 - 当月双休日天数 -当月法定 节假日天数，如 5月份制度出勤天数 =31天 -8天 -1天 =22天。 无请假，领全额基本工资。 有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，领全额基本 工资。 有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为：