广西医科大学莫洲劳动法课程讲义——第六章集体合同法讲义教材.pptVIP

第六章 集体合同法 广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 10月 劳动法和社会保障法 用人单位解除劳动合同的情形（二） P148-150 《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 《劳动合同法》第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 劳动法和社会保障法 集体合同的特殊之处 当事人不同（团体） 目的不同（设定标准） 内容不同 形式不同 劳动法和社会保障法 效力不同 劳动法和社会保障法 集体合同的体制 P165 单一层次集体合同模式 基层集体合同 特点：规定具体、内容简化；缔约成功率高/难以实现实质平等；工作量大。 合同层次 的差异 多层次集体合同模式 产业、职业、地方和全国集体合同 特点：宏观平衡；法律渊源，国家强制力；合同管理成本低/抽象性，社会风险大。 基层 区域性 行业性集体合同 层次性 内容