IBM公司的薪资管理制度.pdfVIP

IBM 公司的薪资管理制度 IBM 有一句拗口的话：加薪非必然！ IBM 的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的， 但 IBM 有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。为了使每位员工的 独特个性及潜力得到足够尊重， IBM 一直致力于工资与福利制度的完善，并形成了许多值 得我们参考的特色。 激励文化 薪水是企业管人的一个有效硬件， 直接影响到员工的工作情绪， 但是每一个公司都不轻 易使用这个精确制导的武器， 因为使用不好会造成负面影响， 这是企业制定激励机制的共识。 在中国文化里一直有着君子重义轻利的价值取向。 在西方社会里， 人们举张回报和投入的等 值，但是同样不将收入多少作为衡量工作价值的最佳标准。 不过许多企业还是拿薪金作为管 理员工的利器， 在有些企业里有一种负向的薪水管理方式， 就是扣薪水， 通过经济制裁来达 到管理员工的方式在工厂里还普遍存在。