执行校长薪酬制度.pdfVIP

爱乐舞蹈艺术学校执行校长薪酬制度 第一章 总则 第一条 本制度结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保 证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住 人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。 第二章 薪酬体系 第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。 第四条 薪酬的结构 共由以下部分构成：基准工资、评分浮动系数、社保直补、餐补、话补、全勤、工龄、学期 绩效、年度绩效 各部分及比例具体参见下表： 月度工资 薪酬 学期绩效 年度绩效 基准工资