公司高层薪酬制度.pdfVIP

有限公司高层 薪酬制度 第一章 总则 第一条 有限公司（以下简称公司）为建立与现代公司制度相适 应的收入分配制度， 建立和完善经营者的激励约束机制， 有效地调动 公司经营管理人员的积极性和创造性， 提高公司经营管理水平， 促进 公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关 法律及本地区同类企业情况，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司高层管理人员。 第三条 本制度所称管理层是指： （一）高层管理人员：总经理、财务总监、副总经理。 第四条 管理层薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则 ; （三