薪酬管理制度-通用版.pdfVIP

薪酬管理制度 第一章 宗旨 第一条 为了充分调动员工工作积极性、 加强对员工的激励作用、 增强企业的经济效益， 特 制定本制度 第二条 本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适 用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。 第二章 管理原则 第三条 “按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统 一管理，并进行动态调控 第四条 “以结果为导向”的原则。即薪酬管理体现“以结果为导向”的利益分配机制、强 调薪资的激励功能，充分调动员工的工作积极性和主动性。 第五条 “外部公平、内部公平”的原则。即先后管理要参照公司外部的行业、地区薪酬 水平，在公司内部要保证员工间薪酬的公平性。 第三章薪酬结构 第六条 公司原则上采用组合薪资制，其结构由基本工资、岗位 / 技能工资、绩效工资