与企业合作协议样本[1].docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页，共 3 页 【劳务输出合作协议书】 甲 方：睿森光電科技（上海）有限公司 地 址：上海市嘉定區黃渡鎮翔江公路2168號 乙 方：____________________________________ 地 址：____________________________________ 为了充分利用各自的优势，建立长期的人力资源供需协作关系，兹本着互惠互利的原则，甲、乙双方达成如下协议： 一﹑甲方委托乙方招工项目说明： (一)、小学/初中/高中/中专/中技毕业者，任职岗位为现场作业员，包括裁断、针车、成型等，年龄16~38周岁(年龄不低于16周岁，不高于39周岁)，持正式有效身份证，要求四肢健全、无残疾、智力正常，能吃苦耐劳者。具体男女人数比例以甲方实际面试录用为准。 (二)、乙方为甲方2008/01/01-2008/12/3 第一期： 月份 2008/03 2008/04 TTL 人数 20 20 40 二、甲方委托乙方招工程序说明： (一)、人员甄选程序： 1)、乙方组织好人员后提前一周通知甲方，甲方赴乙方人员所在地面试或者委托由乙方代为面试。 2)、乙方提供的应征人员个人基本资料(本人身份证)必须真实有效﹐否则由乙方承担全部责任。 3)、通过面试后，乙方则组织一个批次进行输送。 (二)、人员接收程序： 1)、乙方可以分多个批次来输送，原则上每批至少在20人以上。 2)、乙方负责统一组织各批人员从乙方所在地送达甲方厂区(包括上海火车站、…等)，甲方负责安排人员接送事宜。 3)、甲方在乙方输送到厂后，统一先安排食宿，后办理相关入职手续。 4)、甲方可以负责为乙方护送人员在甲方所在厂区内安排食宿。若乙方护送人员要求在厂区外部食宿者，则相关费用由乙方护送人员自行负责。 三、甲、乙双方权利义务说明： (一)、甲方有权要求乙方做好输送人员的人事审查及入职前培训工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。 (二)、甲、乙双方须相互配合做好输送人员合格录用后的相关工作，具体包括： 1)、甲方确定可录用的人员后，应与被录用人员签订劳动合同，由甲方视实际情况配送至各单位。 2)、人员到达甲方工厂后，均应遵守甲方规章制度。因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规致开除或解雇的人员，应立即离开甲方工厂，并于当日将其送出厂门口。辞退人员离厂后之人身安全由其本人负责，与甲、乙双方均无关。 (三)、对于不能胜任工作或申请辞职的人员均依甲方规定办理离职手续。甲方有权直接辞退无法胜任工作的人员。 (四)、针对突发性事件，如员工因发生伤亡或重大伤病时，乙方必须立刻派员赶赴甲方所在厂区协助进行相关处理。 (五)﹑因精神异常﹑入厂前患有重大疾病但体检未发现且入厂后复发者(如精神病、癫痫病(羊角疯)、脑损伤…等) ，均由乙方负责处理﹐其往返安排与人身安全由乙方负责。疾病复发者，需出具医院相关证明，由乙方派人从甲方处带走。 四、甲、乙双方合作费用说明： (一)、劳务报酬： 1)、劳务报酬标准：男工：RMB150/人，女工：RMB200/人。 2)、支付方式： 支付方式采用分批支付，即入职满15日后依据正式录用人数计算及支付50%，即男工RMB75/人，女工RMB100/人，付款时间为入职满15日后的10日内。满3个月后依据留存人数计算及支付剩余的30%，即男工RMB45/人，女工RMB60/人，付款时间为入职3个月后的10日内。满6个月后依据留存人数计算及支付剩余的20%，即男工RMB305/人，女工RMB40/人，付款时间为入职6个月后的10日内。统一由乙方先开具发票，再由甲方进行请款及转帐支付。 (二)、护送人员车资： 1)、支付条件：单批输送人数达30人(含)以上时，可以报销1人护送人员之往返车资；单批输送人数达50人(含)以上时，可以报销2人护送人员之往返车资；单批输送人数低于30人时，可以输送，但不予报销护送人员往返车资。 2)、支付标准：依乙方所在地到广州火车快速硬座(含空调车)为基准，最大报销金额不得超过兰州~上海空调快速硬座：RMB242/人.双程。 3)、支付时间：付款时间为甲方接到车票(必须为当日当次实发车票原件，其它车票均视同无效)后的10日内。统一由乙方先提供车票，再由甲方进行请款及转帐支付。 (三)、工作满3个月后的员工车资补贴： 1)、车资补贴：员工工作满6个月后，甲方依据留存人数计算提供员工单程车资，最大报销金额不得超过兰州~广州空调快速硬座：RMB250/人.单程。统一由乙方先提供车票。(必须为当日当次实发车票原件，其它车票均视同无效) 2)、支付方式： a.上述车资补贴的50%(RMB121/人)，由甲方支付给乙方，付款时间为入职6个月后的10日内。 b.上述车资补