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第一章 企业人力资源部作业文案 企业的人力资源管理对于企业的生存与发展显得愈来愈重 要，而人力资源部的工作在整个企业中就举足轻重。了解并掌握 其作业文案的和将对做好人力资源工作大有裨益。其作业文案主 要包括以下内容。 一、人力资源部职责描述 概念解说 人力资源部职责描述用以说明企业的人力资源部的基本职责，明了本 部门的职责是做好工作的前提。 编写要点 人力资源部职责描述主要包括以下几个部分 (1)人力资源管理； (2)人力资源开发； (3)人力资源环境； (4)其他人力资源管理。 范 文 ××公司人力资源部基本职责描述 一、人力资源管理 1员工招聘：员工招考与任用。 2员工面试：对具备适当学历及具有专业知识人员的选择。 3人员配置：对所招聘或录选的人员，配置在最恰当的位置(包括任 用、调动、晋升、降级等运作)。 4薪资制度：包括工资管理、工资政策、奖金计划。 5绩效评估：对工作人员能力与工作成绩的考评。 6信息系统：对企业内厦企业外有关人力的资料加以收集、登记、分 析并输入资料系统(可利用电脑