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单美娥 sme1971@163.com * 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ * 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 劳动法基本原则的特点：是具有指导性、纲领性的法律规范，反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点，具有高度的稳定性，具有高度权威性（07年5月88题，08年5月88题，09年11月28题，09年11月88题） 劳动法基本原则的作用是：指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调，指导劳动法的实施，有助于理解、解释劳动法。 劳动法包括:劳动关系、社会保险、就业培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度（08年11月88题） 第一节 劳动法的体系 劳动法基本原则的内容：保障劳动者劳动权的原则，劳动关系民主化原则，物质帮助权原则（07年11月88题） 劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权（07年11月89题） 劳动权的核心:平等的就业权和自由择业权（08年5月89题） 保障劳动者劳动权是劳动法的首要原则 劳动权保障具体体现为：基本保护、全面保护和优先保护 第一节 劳动法的体系 物质帮助权是通过社会保险来实现的（10年5月28题） 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性（07年5月29题） 社会保险的社会性包括：保险范围的社会性，保险目的的社会性，保险组织和管理的社会性（09年5月88题） 劳动法律渊源的类别：宪法中关于劳动问题的规定，劳动法律，国务院劳动行政法规，劳动规章，地方性劳动法规，我国立法机关批准的相关国际公约，正式解释，雇佣规则，劳动合同，集体合同，习惯法，法官法或判例法。 第一节 劳动法的体系 宪法在我国的法律体系中具有最高法律效力 劳动法律是劳动法最主要的表现形式 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。 我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作 劳动和社会保障部发布的规范性文件成为劳动规章（08年5月28题） 任意解释不具有法律效力（07年11月29题） 根据解释主体不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释（07年5月89题） 第一节 劳动法的体系 劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍法律确信为基础。 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 劳动法体系的构成：劳动保障法（促进就业法律制度，职业培训制度，社会保险和福利制度)，劳动关系法（劳动合同和集体合同制度，劳动争议处理制度，工会和职工民主管理制度）劳动标准制度， 劳动法的监督检查制度 第一节 劳动法的体系 劳动标准制度包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度（09年11月89题） 依照法定程序延长工作时间，正常情况下，每月不能超过36小时（08年5月29题） 劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。。 社会保险制度在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险制度包括：社会保险体质，社会保险项目，社会保险种类，社会保险适用范围，社会保险筹集运营管理。 第一节 劳动法的体系 劳动法的监督检查制度：规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施，是实施劳动监察的职权划分和行为规则，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的（09年5月28题） 劳动法体系的构成：劳动关系法，劳动标准法，劳动保障法，劳动监督检查法。 按照劳动法的所有制结构模型，劳动法体系可划分为：国有企业劳动法律制度，集体企业劳动法律制度，股份制企业劳动法律制度，私营企业和个体经营单位劳动法律制度，外商投资企业劳动法律制度。 劳动监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 第二节 劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。（07年5月28题） 劳动关系转变为劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系和存在着调整劳动关系的法律规范。 劳动关系的种类：劳动合同关系，劳动行政法律关系，劳动服务法律关系（10年5月89题） 劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系（07年11月28题） 劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态(08年11月29题） * * * 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！