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退休福利规划简介 背景资料 Mercer Human Resource Consulting人口老龄化35%地区现状2020年30%北美3.052.0525%199020%欧洲20102.3512050澳洲10%3.102.555%亚洲3.201.400%西欧北美亚洲拉丁美洲东欧大环境的变化(1)劳动力比例的变化出自第四届国际精算师大会资料Mercer Human Resource Consulting国内环境变化90年代中国建立社会基本医疗保险体系和社会基本养老保险体系随着医疗费用逐年上涨(超过GDP增长速度),基本医疗提供的保障与实际需求的缺口在加大,尤其是针对退休人员基本养老保险是 “现收现付”制,该制度的特点是:提供基于城市平均生活水准的退休金收入越高,其替代率越低(养老金与退休前三年平均工资之比)现收现付制体系的赤字使得一些欧洲国家将退休年龄延迟目前政府正致力推进补充养老保险,并成功的在辽宁进行了试点Mercer Human Resource Consulting退休生活成本$Y=$ 看护Y=通货膨胀 医疗家庭生活L O N G E R R E T I R E M E N T 休闲 Mercer Human Resource Consulting退休福利体系养老金福利足够的生活费用退休普通医疗人身意外重大疾病如帕金森综合症等晚年的医疗看护退休福利医疗福利退休福利包括养老金计划和医疗福利计划两部分两者往往有一定的关联，并且养老金计划是主计划，如401K和401hMercer Human Resource Consulting退休福利发展趋势Mercer Human Resource Consulting生命周期规划 20-50 50-62 62+ Retirement开始为退休生活预备资产教育健康投资细致的规划资产风险管理医疗险保单生效退休金领取其它保障Mercer Human Resource Consulting年金计划形态－－混合计划大型企业仍然是DB计划为主，DC计划为辅Mercer Human Resource Consulting退休医疗成本变化Relative Costs by Age and Gender3.002.502.00Relative Cost by Age1.501.000.500.0020-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465+AgeMaleFemaleAverage employer cost = 1.0Mercer Human Resource ConsultingCarrier A$1,000Carrier B$800$600monthly premium$400$200Bid Rates for Organization ABC$0202428323640444852566064687276808488age at purchase对老年看护保险的需求Mercer Human Resource Consulting退休福利体系规划简介 Mercer Human Resource Consulting雇员政策如人数、年龄、学历等等基本模型基金政策设定目标成本规划福利政策投资政策财务政策Mercer Human Resource Consulting核心要素长期收益资产负债资产和负债的平衡是退休福利规划成功的关键因素连接资产和负债的纽带是投资组合、风险管理、投资监控等方法Mercer Human Resource Consulting现状调查目标设计精算分析计划设计供应商选择计划实施实施后评估基本方法与企业员工、HR和高层的沟通贯穿始终核心风险管理计划比较Mercer Human Resource Consulting谢谢！Mercer Human Resource ConsultingGood afternoon, ladies and gentlemen.I am very glad to have this opportunity to discuss with you how Mercer can help you improve your compensation system in order to improve performance.