信用服务机构、资信评级公司组织机构设置及主要人员构成说明.pdfVIP

***** 资信评估有限公司 组织机构设置情况 一、组织机构 执行董事 总经理 常务副总 财务部 评估部主管 总 总 评 经 会 估 济 计 师 师 师 二、公司机构人员设置计划 公司的机构设置及人员安排要适应本公司的经营的需要 1、执行董事： * 人； 2、总经理： * 人； 3、常务副总： * 人； 4、财务部共设置 * 人； 总经济师： * 人； 总会计师： * 人； 5、评估部共设置 * 人； 评估部主管： * 人； 评估师： * 人； 累计共 ** 人。以上人员可根据日后工作需要进行适当调整增减， 并报 公司董事会审议。 二、执行董事与总经理职责权限划分 （一）执行董事行使下列职权： 1、向股东报告工作； 2 、执行股东的决议； 3、决定公司的经营计划和投资方案； 4 、制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 6、制订公司增加或者减少注册资本； 7、制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； 8、决定公司内部管理机构的设置； 9、决定聘任或者解聘公司总经理及其报酬事项，并根据总经理 的提名决定 聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人及其报酬事项； 10、制定公司的基本管理制度； 11、公司章程规定的其他职权。 （二）总经理对执行董事负责、行使下列职权： 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、拟订公司内部管理机构设置方案； 4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章； 6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人； 7、决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管 理人员； 8、执行董事授予的其他职权。 三、公司领导及各部门职责 为了提高公司的整体工作效率， 适应公司向集团化、 管理科学化发 展的要求， 便于对员工的各项工作目标考核， 根据公司的实际情况， 特制定集团各部门岗位职责。 （一）总经理岗位职责 1、全面主持公司的生产经营管理工作，决定和处理日常工作中的 重大事宜，受执行董事领导，对执行董事负责。 2、组织制定公司年度工作计划，报执行董事批准执行，检查、指 导各部门落实工作计划情况。 3、拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度， 报执行董事批准后组织实施。 4、主持召开计划会和开发经营例会，协调各部门的工作，及时解 决开发经营过程中存在的困难和问题。 5、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外 做好相关 外联工作 , 协调好与政府主管部门的关系。 6、负责完成公司年度工作计划和各项经济指标。 7、决定公司的工程、销售和供需上的重大事宜并向公司董事会汇 报。 8、根据执行董事批准的资金计划决定公司资金的使用情况。 9、负责公司招标文件的审查和开标程序的监督工作。 10、负责公司的经济合同管理、成本控制工作。 11、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作； 14、负责项目各参建单位的