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销售员聘任协议 一、工作制度。 1、必须服从公司的统一安排和所属药店的管理。 2、树立公司的企业形象，维护好所负责药店的信誉。 3、严格保守公司的商业机密，包括任务、工资提成、供货价、操作模式等。 违者罚50~500元。 4、不得兼职其它厂家产品，违者罚500元。情节严重者给予辞退，不退还押金并扣发当月工资。 5、熟悉所有推荐产品的性能、卖点、同类产品对比优势，有针对性介绍产品。 6、未针对性介绍产品造成退货或因员工自己的责任而造成商场的损失，由当事人自行处理。 7、在药店内发生与营业员或其它厂家促销员吵架行为，视情节轻重，给予50~500元的罚款，两次以上给予辞退，公司不退还押金并扣发当月工资。 8、在药店内发生与顾客吵架(或打架)者后果自负，立即给予辞退，不退还押金并扣发当月工资。 9、风险押金100元。 员工辞职时须提前一个月向公司书面申请，交还各种公物并经公司同意后方能离职。正常离职者，从离职后30日内结算所有工资，并一起退还风险押金。反之，不退押金并扣发工资。 10、导购员平均每两个月最少参加一次会议。一次会议缺席扣100元，一次会议请假扣20元。 11、每个月8、15、22号和月底最后一天为周销量统计时间，要求促销员主动报销量。 报销量要求及时、准确。超过统计销量时间2天未报销量者，罚当事人20元/次。 12、对全体员工进行定期不定时考试。每个问题为1分，满分10分。答错一分罚10元。 二、工作职责。 1、服从公司的统一安排和所属药店的管理。 2、用‘100%的心态和100%的努力’去完成自己的任务。 3、维护终端利益。包括终端人脉、货源管理、价格维护、为公司争取更好的合作政策等。 三、考勤、处罚制度。 1、公司考勤从员工的仪容仪表、言谈举止开始。如衣着；头发、指甲、口齿卫生；服务态度等。 2、公司要求员工每天上班时长最少8小时，并遵守所属药店的上下班制度。 3、每月有2～4天的正常休假时间。正常休假不扣工资，但连休不得超过3天，超过3天算请假。 4、请假扣20元/次，迟到扣5元/次，早退或不在岗扣20元/次，旷工扣50元/天。 　 月累计旷工两天或两天以上者给予辞退，不退押金并扣发当月工资。 5、对于不服从管理、协调、培训工作的促销员，视情节轻重，轻者罚100元，重者扣当月工资。 6、近效期产品提前3个月退回公司，并承当按供价20%的损失金。过期产品当事人100%承当。 四、奖励制度。 1、工资=底薪+提成+月度奖金+特殊奖励+福利+保险。 ◇ 底薪：1000元。 每年加底薪200元，最高标准：2000元/月。 ◇ 提成：任务内提5%，超额任务部份提（按供价的）10%。 ◇ 月度奖金： 100%完成任务奖100元；完成任务的120%奖150元；完成任务的150%奖350元；完成任务的200%以上奖500元。 注：以上每种奖励政策不能重复。 ◇ 特殊奖励：高工资特殊奖励： 月总工资≥1800元另奖100元。 ◇ 福利：生日补助+两节补助（春节和中秋节）。 ◇ 保险：工龄满两年公司投保500元标准；工龄满三年公司投保800元标准； 工龄满四年公司投保1000元标准；工龄满五年公司投保1500元标准。 2、投保方法： ◇ 以上标准按一年投保一次方法计算； ◇ 公司承担按标准的80%费用，当事人承担按标准的20%费用； ◇ 每年12月份～2月份，公司不安排给员工入保； ◇ 在下一个续保日前离职，无论是什么原因，公司都不再续保； ◇ 员工可选择养老保险或医疗保险，选择不参保者无其它同等价值的补助。 3、促销员未完成任务时的工资核算方案： ◇ 未完成任务者，一律按实际回款的20%核算工资。 ◇ 月工资少于800元者，按（保底800元）发工资。 ◇ 一年内，月工资≤800元超过3个月（含）以上者，不参加公司福利、保险等政策。 4、每月销量当月月底结算，按供货价核算任务。于次月5号公司统一打卡发工资。 附1、甲乙双方鉴定本协议后，乙方可享受甲方的福利与惠利政策。甲乙双方互相制约、互利共赢。 附2、经岗前培训合格后要求在上岗前签本协议。一旦正式上岗后要求促销员在公司工作一年以上。 甲方： 乙方：销售员 代表： 签字： 年 月